Предоставлю юридическую помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве. Тщательно изучу Вашу переписку с работодателем. вакансию и все обстоятельства отказа. Определю. были ли нарушены нормы ТК РФ. Подготовлю грамотный запрос к работодателю с требованием предоставить официальное и мотивированное объяснение причин отказа. Помогу зафиксировать факт отказа и его истинные причины. Подготовлю исковое заявление о признании отказа необоснованным и взыскании компенсации морального вреда. а также всех судебных расходов. Представлю Ваши интересы на всех заседаниях. аргументировано доказывая нарушение Ваших прав. Первая консультация бесплатная.

Окажу юридическую помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве. Помогу получить письменное обоснование, составлю жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию или исковое заявление в суд. Подготовлю доказательства дискриминации, требование о заключении договора и компенсации морального вреда. Работаю по договору об оказании юридических услуг. Стоимость предоставления услуг обговаривается на консультации и зависит от сложности дела. Обращайтесь за консультацией по номеру телефона, указанному в моем профиле. Первичная консультация бесплатная. Буду рада оказать Вам юридическую помощь и поддержку!

Проконсультирую и окажу квалифицированную помощь юриста при незаконном отказе в приеме на работу. Изучу Вашу ситуацию и дам прогноз по перспективам дела. Составлю запрос к работодателю по установленной форме, обжалую отказ в судебном порядке. Добьюсь восстановления права в трудоустройстве, возмещения расходов при трудоустройстве, возмещения морального ущерба. Первичная консультация бесплатно. Я помогу вам разобраться в проблеме, предложив конкретные варианты ее разрешения.

Представление в апелляционных судах. Подготовка ходатайств, исков, возражений, объяснений и заявлений. Написание апелляционных и кассационных жалоб. Жалобы на судей в квалификационные коллегии судей. Отводы судьям и судебным экспертам.

Вам отказали в трудоустройстве, не указав основание? Помогу оспорить решение нанимателя. Представлю ваши интересы в госорганах, подготовлю необходимые для обжалования документы и исковое заявление.

Во многих случаях безосновательный отказ основывается на субъективных причинах, скрытых предпочтениях работодателя или предвзятом подходе. Законодательство запрещает отказывать кандидатам по признакам возраста, национальности, расы, семейного положения и другим причинам, не связанным с профессиональными качествами кандидата. Без профессиональной поддержки трудно доказать нарушение своих прав и добиться справедливого решения. Подробно проконсультирую и предоставлю алгоритм действий для решения вопроса.

Безосновательным отказов в трудоустройстве является отказ в случае, когда: - основания не относятся к деловым и профессиональным качествам работника. - основания отказа прямо запрещены или не предусмотрены законодательством. - наниматель не может обосновать правомерность отказа в приеме на работу конкретному лицу. Для начала вы должны обратиться к работодателю, с требование письменно оформить причину отказа в трудоустройстве. Начальник или кадровик вынужден, исходя из действующего законодательства в течении семи дней в письменной форме уведомить кандидата о причинах отказа. Если причина отсутствовала. а так же противоречила нормам законодательства или была дискриминационной - стоит обратиться в суд для обжалования. Основанием для обжалования станет именно письменный документ, в котором работодатель незаконно отказал в трудоустройстве. Я в свою очередь после получения от клиента письменного отказа о приеме на работу, готовлю исковое заявление в суд. Обжаловать отказ в приеме на работу следует в районом суде по месту расположения работодателя-ответчика. Срок обращения – не позднее трех месяцев со дня, когда было отказано в трудоустройстве. Причем несостоявшийся работник вправе требовать (ст. 3 ТК РФ): - восстановление нарушенного права ( в данном случае - зачисление в штат организации); - возмещение расходов, связанных с трудоустройством (оплаты проезда, медицинского осмотра, неполученной зарплаты) и подачей иска (оплата госпошлины); - возмещение морального ущерба (независимо от того, будет ли в дальнейшем удовлетворение иска). судебный процесс предполагает состязательный характер с заслушиванием сторон и приведенных ними аргументов. Соискателю предстоит доказать, что полученный отказ не соответствует нормам действующего законодательства. Если необоснованность действий работодателя не получится, суд не удовлетворит иск. Со своей стороны, ответчик будет использовать разные методы, чтобы доказать законность подобного решения. При вынесении решения в пользу истца ответчика обяжут удовлетворить заявленные требования. По времени это займёт в среднем 1 месяц. Цена за услугу меняется в зависимости от сложности вопроса. Бывает, что причины отказа очевидно необоснованно, бывает, что доказывать придётся. Звоните по телефону, проконсультирую более индивидуально, конкретно по вашему вопросу.