Трудовые споры связаны в основном с обжалованием незаконных действий работодателя (незаконное увольнение, задержка и невыдача заработной платы, наложение дисциплинарного взыскания). Тем не менее, и к работнику могут быть предъявлены требования, разрешаемые в судебном порядке – это возмещение работником вреда, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.