Одна из трех целей трудового законодательства, сформулированных в ст. 1 ТК РФ, состоит в защите прав и интересов работников и работодателей. Это значит, что основной после Конституции РФ законодательный акт в сфере труда признает интересы работников и работодателей существенными для трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и подлежащими учету при нормативно-правовом регулировании этих отношений.