Трудовым спором «разногласие» считается тогда, когда обращение или иск поданы в суд или в комиссию по трудовым спорам (статья 381 Трудового кодекса РФ). Исполняя свои трудовые обязанности, работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов. Конституция РФ и трудовое законодательство признают за работником право разрешать индивидуальные и коллективные трудовые споры, используя установленные законодательством способы их разрешения.