Временный договор с работником
ОСОБЕННОСТИ ОФОРМЛЕНИЯ
Договор, заключаемый с человеком на период выполнения им временных работ (на срок до двух месяцев), в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ считается срочным трудовым договором.
Основные правила оформления те же, что и для обычного трудового договора.
Нужно указать сведения о сторонах договора (фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя); сведения о документах, удостоверяющих личность работника; идентификационный номер работодателя; место и дату заключения трудового договора; место работы; трудовую функцию, условия оплаты труда и т. д.
Однако кроме этого при составлении временного договора обязательно должен быть указан срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения. Причем формулировка этих обстоятельств должна соответствовать Трудовому кодексу РФ или иным федеральным законам. То есть причину нужно выбрать из перечня, приведенного в статье 59 Трудового кодекса РФ, и указать ее в договоре.
ПОЧЕМУ ЭТО ВАЖНО?
Дело в том, что, согласно статье 58 Трудового кодекса РФ, срочный договор заключается тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (и лишь в отдельных случаях - без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения).
Поэтому в случае возникновения трудового спора, если судом будет установлено, что договор заключен на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований (например, при многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции), такой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок (п. 13 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
Ведь в той же статье 58 Трудового кодекса РФ запрещено заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Таким образом, указание в срочном трудовом договоре основания для его заключения является обязательным.
И еще такое отличие: временным работникам нельзя устанавливать испытательный срок.
А вот при увольнении (расторжении трудового договора) нюансов больше.
В случае если временный работник желает досрочно расторгнуть трудовой договор, он должен предупредить работодателя в письменной форме не за две недели, как обычно, а всего за три календарных дня. В аналогичный срок - не менее чем за три календарных дня - и работодатель обязан предупредить временного работника о предстоящем увольнении, если он вынужден досрочно расторгнуть договор (в связи с ликвидацией организации, сокращением численности работников и т. д.). Делается это как обычно - в письменной форме под роспись.
По общему правилу, временным работникам выходное пособие при увольнении не выплачивается - если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовыми договорами. То есть в трудовом договоре можно предусмотреть и выплату выходного пособия при увольнении.
Мой юридический кабинет работает на результат, учитывая изначально перспективу по каждому делу. Опыт рабо... Читать ещё
Юрист с многолетним опытом в юридической практике. Работа по гражданским и административным делам, частично по уголовным делам. Стаж работы в правоохранительных органах. Индивидуальный подход к каждому клиенту, разбор ситуации, определение перспективы по делу и только после этого заключение договора на оказание юридических услуг. Работа нацелена на результат.
Юрист с многолетним опытом в юридической практике. Работа по гражданским и административным делам, частично по уголовным делам. Стаж работы в правоохранительных органах. Индивидуальный подход к каждому клиенту, разбор ситуации, определение перспективы по делу и только после этого заключение договора на оказание юридических услуг. Работа нацелена на результат.
Сколько в Копейском городском округе специалистов, которые оказывают услугу «Составление договоров на временную работу»?
На Яндекс Услугах зарегистрированы 113 проверенных специалистов, оказывающих услугу «Составление договоров на временную работу».
Как выбрать специалиста в сфере «Составление договоров на временную работу»?
Можно искать по каталогу, а можно создать заказ — тогда специалисты откликнутся сами. Чтобы выбрать лучшего из лучших, загляните в профиль исполнителя — там есть отзывы и примеры работ.