Я юрист с 25-летним опытом работы. Моя специализация - трудовое право. Послужной список включает различны... Читать ещё
Я юрист с 25-летним опытом работы. Моя специализация - трудовое право. Послужной список включает различные сферы госслужбы, в том числе и работа в правоохранительных и судебных органах, Государственной инспекции труда и я могу смело говорить о том, что знаю работу изнутри, что очень помогает мне в защите ваших прав и интересов.
Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).
Трудовое законодательство регулирует только те отношения между работником и работодателем, которые относятся к трудовым.
1.Работодатель не может, как бы то ни было, ограничивать поведение своих сотрудников за пределами рабочего времени и рабочего места
2. Дисциплинарные взыскания применяются при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей (ст. 192 ТК РФ).
При этом данные обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя. Значит, прежде чем начинать процедуру привлечения работника к ответственности, нужно убедиться в том, что он был ознакомлен (под подпись с указанием даты) с тем документом, положения которого он нарушил.
Сколько в Копейском городском округе специалистов, которые оказывают услугу «Привлечение работников к ответственности»?
На Яндекс Услугах зарегистрированы 112 проверенных специалистов, оказывающих услугу «Привлечение работников к ответственности».
Как выбрать специалиста в сфере «Привлечение работников к ответственности»?
Можно искать по каталогу, а можно создать заказ — тогда специалисты откликнутся сами. Чтобы выбрать лучшего из лучших, загляните в профиль исполнителя — там есть отзывы и примеры работ.