Квалифицированная юридическая помощь по трудовым спорам от начала сотрудничества до полного и успешного разрешения дела. Честное, разумное и добросовестное отстаивание прав и законных интересов доверителя всеми не запрещенными законодательством Российской Федерации средствами.

Дам консультацию по трудовому законодательству, отвечу на все вопросы.

Результатом взаимоотношений между работниками и работодателями могут являться самые различные трудовые споры. Причинами таких споров могут стать различные обстоятельства, но в любом случае порядок урегулирования конфликтов такого рода изложен в Трудовом Кодексе РФ. В основе трудового спора всегда лежит некое противоречие между работодателем и работником. В подавляющем большинстве случаев работодатели злоупотребляют своим положением, пользуясь юридической безграмотностью своих работников. Сотрудники организаций часто считают, что не смогут организовать защиту своих прав, отстоять законные интересы в суде и грамотно сформулировать свои претензии руководству компании.

С учетом положений действующего ТК РФ можно дать следующее определение понятия трудового спора. Трудовые споры – это неурегулированные разногласия между работником (несколькими работниками) и работодателем по поводу применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, а также установления новых или изменения существующих условий труда, включая заработную плату, о которых заявлено в соответствующий юрисдикционный орган (орган по рассмотрению трудовых споров) Выделяются следующие категории индивидуальных трудовых споров: 1) споры о применении законодательства о коллективных договорах и соглашениях и по условиям договоров о труде; 2) споры, в основе которых лежат разногласия по вопросам применения законодательства о занятости; 3) споры, связанные с применением норм о трудовом договоре: а) о приеме на работу и заключении трудового договора; б) о внесении записей в трудовую книжку; в) об отстранении от работы; г) о переводах на другую работу, перемещении или об изменении определенных сторонами условий труда; д) о восстановлении на работе; е) об оплате времени вынужденного прогула; ж) о выплате выходного пособия; з) о выдаче трудовой книжки и оплате времени ее задержки; и) об оплате времени задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе; 4) споры о применении законодательства о рабочем времени; 5) споры, связанные с применением законодательства о времени отдыха; 6) споры по применению норм, входящих в институт заработной платы, включая нормы труда и сдельные расценки; 7) споры по применению законодательства о гарантийных и компенсационных выплатах; 8) споры, вытекающие из применения законодательства о материальной ответственности сторон трудового правоотношения; 9) споры по вопросам применения мер дисциплинарной ответственности; 10) споры в сфере охраны труда; 11) споры, связанные с применением законодательства о труде женщин; 12) споры, связанные с применением законодательства о труде молодежи; 13) споры по вопросам предоставления льгот работникам, совмещающим работу с обучением; 14) споры, в основе которых лежит деятельность по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.