Номер в реестре адвокатов Санкт-Петербурга 78/8445.
Общий юридический стаж с 2012 года, статус адвоката с... Читать ещё
Квалифицированная юридическая помощь по трудовым спорам от начала сотрудничества до полного и успешного разрешения дела. Честное, разумное и добросовестное отстаивание прав и законных интересов доверителя всеми не запрещенными законодательством Российской Федерации средствами.
Квалифицированная юридическая помощь по трудовым спорам от начала сотрудничества до полного и успешного разрешения дела. Честное, разумное и добросовестное отстаивание прав и законных интересов доверителя всеми не запрещенными законодательством Российской Федерации средствами.
Я квалифицированный юрист.
Я не занимаюсь навязыванием или продажей юридических услуг.
Веду прием лич... Читать ещё
Результатом взаимоотношений между работниками и работодателями могут являться самые различные трудовые споры. Причинами таких споров могут стать различные обстоятельства, но в любом случае порядок урегулирования конфликтов такого рода изложен в Трудовом Кодексе РФ.
В основе трудового спора всегда лежит некое противоречие между работодателем и работником. В подавляющем большинстве случаев работодатели злоупотребляют своим положением, пользуясь юридической безграмотностью своих работников.
Сотрудники организаций часто считают, что не смогут организовать защиту своих прав, отстоять законные интересы в суде и грамотно сформулировать свои претензии руководству компании.
Принимая поручение от доверителя на ведение дела, я честно, разумно, добросовестно, квалифицированно, при... Читать ещё
С учетом положений действующего ТК РФ можно дать следующее определение понятия трудового спора. Трудовые споры – это неурегулированные разногласия между работником (несколькими работниками) и работодателем по поводу применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, а также установления новых или изменения существующих условий труда, включая заработную плату, о которых заявлено в соответствующий юрисдикционный орган (орган по рассмотрению трудовых споров)
Выделяются следующие категории индивидуальных трудовых споров:
1) споры о применении законодательства о коллективных договорах и соглашениях и по условиям договоров о труде;
2) споры, в основе которых лежат разногласия по вопросам применения законодательства о занятости;
3) споры, связанные с применением норм о трудовом договоре: а) о приеме на работу и заключении трудового договора;
б) о внесении записей в трудовую книжку;
в) об отстранении от работы;
г) о переводах на другую работу, перемещении или об изменении определенных сторонами условий труда;
д) о восстановлении на работе; е) об оплате времени вынужденного прогула; ж) о выплате выходного пособия;
з) о выдаче трудовой книжки и оплате времени ее задержки;
и) об оплате времени задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе;
4) споры о применении законодательства о рабочем времени;
5) споры, связанные с применением законодательства о времени отдыха; 6) споры по применению норм, входящих в институт заработной платы, включая нормы труда и сдельные расценки;
7) споры по применению законодательства о гарантийных и компенсационных выплатах;
8) споры, вытекающие из применения законодательства о материальной ответственности сторон трудового правоотношения; 9) споры по вопросам применения мер дисциплинарной ответственности;
10) споры в сфере охраны труда;
11) споры, связанные с применением законодательства о труде женщин;
12) споры, связанные с применением законодательства о труде молодежи;
13) споры по вопросам предоставления льгот работникам, совмещающим работу с обучением;
14) споры, в основе которых лежит деятельность по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
С учетом положений действующего ТК РФ можно дать следующее определение понятия трудового спора. Трудовые споры – это неурегулированные разногласия между работником (несколькими работниками) и работодателем по поводу применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, а также установления новых или изменения существующих условий труда, включая заработную плату, о которых заявлено в соответствующий юрисдикционный орган (орган по рассмотрению трудовых споров)
Выделяются следующие категории индивидуальных трудовых споров:
1) споры о применении законодательства о коллективных договорах и соглашениях и по условиям договоров о труде;
2) споры, в основе которых лежат разногласия по вопросам применения законодательства о занятости;
3) споры, связанные с применением норм о трудовом договоре: а) о приеме на работу и заключении трудового договора;
б) о внесении записей в трудовую книжку;
в) об отстранении от работы;
г) о переводах на другую работу, перемещении или об изменении определенных сторонами условий труда;
д) о восстановлении на работе; е) об оплате времени вынужденного прогула; ж) о выплате выходного пособия;
з) о выдаче трудовой книжки и оплате времени ее задержки;
и) об оплате времени задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе;
4) споры о применении законодательства о рабочем времени;
5) споры, связанные с применением законодательства о времени отдыха; 6) споры по применению норм, входящих в институт заработной платы, включая нормы труда и сдельные расценки;
7) споры по применению законодательства о гарантийных и компенсационных выплатах;
8) споры, вытекающие из применения законодательства о материальной ответственности сторон трудового правоотношения; 9) споры по вопросам применения мер дисциплинарной ответственности;
10) споры в сфере охраны труда;
11) споры, связанные с применением законодательства о труде женщин;
12) споры, связанные с применением законодательства о труде молодежи;
13) споры по вопросам предоставления льгот работникам, совмещающим работу с обучением;
14) споры, в основе которых лежит деятельность по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Здравствуйте! К вашему вниманию юрист с практическим опытом работы судах общей юрисдикции и арбитражных с... Читать ещё
Осуществляю юридические услуги, в сфере трудовых взаимоотношений. Напишу жалобу в трудовую инспекцию. Помогу заключить или расторгнуть контракт, изменить формулировку в приказе об увольнении, запись в трудовой книжке. Составлю должностные и рабочие инструкции. Обеспечу восстановление на работе после незаконного увольнения. Имею практический опыт по взысканию невыплаченной заработной платы, по оспариванию незаконного привлечения к дисциплинарному взысканию. Консультирую по Трудовому кодексу РФ.
Составление жалобы на незаконное увольнение по сокращению, по ликвидации, за прогул, по вопросу невыплаты зарплаты, понуждению к сверхурочной работе, за нарушения условий охраны труда на предприятии. Консультация через интернет, в режиме онлайн или по телефону по трудовому праву бесплатно.
Как выбрать специалиста в сфере «Разрешение трудовых споров»?
Можно искать по каталогу, а можно создать заказ — тогда специалисты откликнутся сами. Чтобы выбрать лучшего из лучших, загляните в профиль исполнителя — там есть отзывы и примеры работ.