Я квалифицированный юрист.
Я не занимаюсь навязыванием или продажей юридических услуг.
Веду прием лич... Читать ещё
Результатом взаимоотношений между работниками и работодателями могут являться самые различные трудовые споры. Причинами таких споров могут стать различные обстоятельства, но в любом случае порядок урегулирования конфликтов такого рода изложен в Трудовом Кодексе РФ.
В основе трудового спора всегда лежит некое противоречие между работодателем и работником. В подавляющем большинстве случаев работодатели злоупотребляют своим положением, пользуясь юридической безграмотностью своих работников.
Сотрудники организаций часто считают, что не смогут организовать защиту своих прав, отстоять законные интересы в суде и грамотно сформулировать свои претензии руководству компании.
Предоставлю грамотную консультацию по всем интересующим вопросам в области трудового законодательства. Консультация возможна как очно в офисе так и по телефону, который указан на странице моего профиля или другим удобным для Вас способом. Первичная консультация по телефону предоставляется бесплатно. На первичной консультации выполню полный анализ Вашей ситуации, оценку перспектив урегулирования вопроса, подбор дальнейшего плана действий. Звоните, помогу в решении вопроса любой сложности. Всегда открыт к сотрудничеству!
Консультация юриста по трудовому законодательству по телефону или удалено. Восстановление на работе, признание прогула вынужденным, взыскание заработной платы и премии.
Номер в реестре адвокатов Санкт-Петербурга 78/8445.
Общий юридический стаж с 2012 года, статус адвоката с... Читать ещё
Квалифицированная юридическая помощь по трудовым спорам от начала сотрудничества до полного и успешного разрешения дела. Честное, разумное и добросовестное отстаивание прав и законных интересов доверителя всеми не запрещенными законодательством Российской Федерации средствами.
Квалифицированная юридическая помощь по трудовым спорам от начала сотрудничества до полного и успешного разрешения дела. Честное, разумное и добросовестное отстаивание прав и законных интересов доверителя всеми не запрещенными законодательством Российской Федерации средствами.
Первичная консультация доверителя по трудовому спору. Возможно обсуждение Вашего юридического вопроса по телефону или при личной встрече с изучением документов и анализом перспектив дела.
Принимая поручение от доверителя на ведение дела, я честно, разумно, добросовестно, квалифицированно, при... Читать ещё
С учетом положений действующего ТК РФ можно дать следующее определение понятия трудового спора. Трудовые споры – это неурегулированные разногласия между работником (несколькими работниками) и работодателем по поводу применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, а также установления новых или изменения существующих условий труда, включая заработную плату, о которых заявлено в соответствующий юрисдикционный орган (орган по рассмотрению трудовых споров)
Выделяются следующие категории индивидуальных трудовых споров:
1) споры о применении законодательства о коллективных договорах и соглашениях и по условиям договоров о труде;
2) споры, в основе которых лежат разногласия по вопросам применения законодательства о занятости;
3) споры, связанные с применением норм о трудовом договоре: а) о приеме на работу и заключении трудового договора;
б) о внесении записей в трудовую книжку;
в) об отстранении от работы;
г) о переводах на другую работу, перемещении или об изменении определенных сторонами условий труда;
д) о восстановлении на работе; е) об оплате времени вынужденного прогула; ж) о выплате выходного пособия;
з) о выдаче трудовой книжки и оплате времени ее задержки;
и) об оплате времени задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе;
4) споры о применении законодательства о рабочем времени;
5) споры, связанные с применением законодательства о времени отдыха; 6) споры по применению норм, входящих в институт заработной платы, включая нормы труда и сдельные расценки;
7) споры по применению законодательства о гарантийных и компенсационных выплатах;
8) споры, вытекающие из применения законодательства о материальной ответственности сторон трудового правоотношения; 9) споры по вопросам применения мер дисциплинарной ответственности;
10) споры в сфере охраны труда;
11) споры, связанные с применением законодательства о труде женщин;
12) споры, связанные с применением законодательства о труде молодежи;
13) споры по вопросам предоставления льгот работникам, совмещающим работу с обучением;
14) споры, в основе которых лежит деятельность по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Предоставляю квалифицированную консультацию по трудовому праву. Квалифицированная юридическая помощь оказывается с учетом последних изменений в области трудового законодательства и правоприменительной практике.
С учетом положений действующего ТК РФ можно дать следующее определение понятия трудового спора. Трудовые споры – это неурегулированные разногласия между работником (несколькими работниками) и работодателем по поводу применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, а также установления новых или изменения существующих условий труда, включая заработную плату, о которых заявлено в соответствующий юрисдикционный орган (орган по рассмотрению трудовых споров)
Выделяются следующие категории индивидуальных трудовых споров:
1) споры о применении законодательства о коллективных договорах и соглашениях и по условиям договоров о труде;
2) споры, в основе которых лежат разногласия по вопросам применения законодательства о занятости;
3) споры, связанные с применением норм о трудовом договоре: а) о приеме на работу и заключении трудового договора;
б) о внесении записей в трудовую книжку;
в) об отстранении от работы;
г) о переводах на другую работу, перемещении или об изменении определенных сторонами условий труда;
д) о восстановлении на работе; е) об оплате времени вынужденного прогула; ж) о выплате выходного пособия;
з) о выдаче трудовой книжки и оплате времени ее задержки;
и) об оплате времени задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе;
4) споры о применении законодательства о рабочем времени;
5) споры, связанные с применением законодательства о времени отдыха; 6) споры по применению норм, входящих в институт заработной платы, включая нормы труда и сдельные расценки;
7) споры по применению законодательства о гарантийных и компенсационных выплатах;
8) споры, вытекающие из применения законодательства о материальной ответственности сторон трудового правоотношения; 9) споры по вопросам применения мер дисциплинарной ответственности;
10) споры в сфере охраны труда;
11) споры, связанные с применением законодательства о труде женщин;
12) споры, связанные с применением законодательства о труде молодежи;
13) споры по вопросам предоставления льгот работникам, совмещающим работу с обучением;
14) споры, в основе которых лежит деятельность по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.