Эксперт в своей сфере. Ответственность. Мы не берёмся за не решаемые вопросы. Пунктуальность.

Индивидуальный подход. Мы учитываем все ваши потребности и особенности проекта, разрабатывая договор, который будет идеально соответствовать вашим целям. Юридическую защиту. Наши эксперты обладают глубокими знаниями законодательства в области строительства, что обеспечивает вам надежную юридическую защиту и минимизацию рисков. Профессионализм и опыт. Мы работаем на рынке услуг по составлению договоров подряда уже много лет, что позволяет нам гарантировать высокое качество услуг и полное соответствие вашим ожиданиям. Не теряйте времени и деньги на поиски и сомнения - обращайтесь к нам и получите надежную поддержку на каждом этапе подготовки и заключения договора подряда.

Договор на временную работу обычно заключается между работником и работодателем на определенный период времени, который может быть связан с выполнением конкретного проекта, временным увеличением нагрузки, замещением отсутствующего сотрудника и т.д. В таком договоре прописываются условия трудоустройства, трудовые права и обязанности сторон, размер оплаты труда, сроки выполнения работ и другие важные условия. Гражданско-правовой договор, в свою очередь, заключается между физическими или юридическими лицами и регулирует отношения в области гражданского права. В таких договорах стороны обычно действуют на основе равенства, а не подчинения, и согласовывают условия сотрудничества и взаимодействия. Примерами гражданско-правовых договоров могут быть договоры подряда, договоры аренды, договоры поставки и т.п. Отличие между договором на временную работу и гражданско-правовым договором включает в себя следующие аспекты: Субъекты: в случае договора на временную работу одной из сторон является работник, а другой – работодатель; в гражданско-правовом договоре обе стороны равноправны. Подчинение: в договоре на временную работу работник обычно подчиняется работодателю и выполняет его указания, в то время как в гражданско-правовом договоре стороны действуют на основе соглашения. Оплата труда: в договоре на временную работу работник получает заработную плату согласно трудовому законодательству, в то время как в гражданско-правовом договоре условия оплаты определяются договором. Понимание отличий между договором на временную работу и гражданско-правовым договором важно для правильного юридического оформления отношений между сторонами, установления прав и обязанностей каждой из сторон, а также для обеспечения юридической защиты интересов при проведении различных видов деятельности.

Помощь юриста при составлении договоров. Разработка типовых и нетиповых форм, детальная проработка условий, анализ судебной практики по спорным ситуациям, оценка и купирование рисков, подробное описание санкций за нарушение условий заключенного договора. В рамках данной услуги возможна корректировка вашего договора или договора, предложенного контрагентом, возможна доработка типового договора под нестандартные задачи. Услуга может включать в себя первичную юридическую консультацию по прядку оформления, заключения и исполнения договоров, привлечения к ответственности за ненадлежащее исполнение условий заключенного договора Цена услуг указана за простую консультацию договорного юриста. В ходе консультации будет дана оценка вашей ситуации, ее юридическая квалификация, прогноз ее развития и подбор решения. Звоните, если нужен юрист для составления договоров.

Договор составляется по техническому заданию заказчика.

Составлю договор на выполнение работ любой сложности: бытового подряда, строительного подряда, на выполнение проектных и изыскательских работ и т. д.

Составлю договор на временную работу с четко прописанным сроком выполнения работ.

Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст.420 Гражданского кодекса РФ). Сделка – это реальные действия, направленные на достижение неких целей. Договор – это соглашение о выполнении действий. Другими словами, договор всегда предполагает направление оферты и ее последующего акцепта контрагентом.

Как правило, с работниками заключают трудовые договоры на неопределенный срок. То есть если в договоре в принципе не оговорен срок его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Вместе с тем, Трудовой кодекс предусматривает несколько ситуаций, когда договор может быть заключен на определенный срок не более 5 лет.