По моему опыту к самым распространенным причинам обращений работников к адвокатам по трудовым спорам в Минске и регионах относятся: - незаконный отказ нанимателя в расторжении трудового договора; - несвоевременная выплата заработной платы; - несвоевременная выдача трудовой книжки или отказ в ее возврате; - восстановление на прежнем рабочем месте в случае незаконного увольнения; - изменение статьи, по которой было оформлено увольнение; - правовой анализ договоров и соглашений между работником и нанимателем. Нанимателям чаще требуются следующие услуги трудового юриста: - устные консультации; - составление исковых заявлений, возражений против иска, апелляционных жалоб и жалоб в порядке надзора на решения, определения суда; - представительство интересов работника или нанимателя в трудовых судебных спорах; - правовая помощь при организации кадровой работы; - подготовка проектов локальных нормативных правовых актов, приказов, распоряжений. Обращаться к юристу по трудовым спорам лучше сразу, как только Вы столкнулись с нарушением своих прав или при возникновении сомнений в правомерности действий нанимателя/работника. В большинстве случаев своевременная юридическая консультация по трудовым вопросам позволяет разрешить спор в внесудебном порядке.