В определенных случаях работодатель имеет право перевести на работу по неполной ставке (например, вынужденный простой) за счет этого снизить выплачиваемые работнику деньги. Такие случае четко прописана в Трудовом кодексе, порядок и процедура их введения. Мы можем провести анализ законности действий работодателя, составить необходимых жалобы и осуществить представительство интересов клиента в суде.