Вывод персонала за штат компании для оптимизации затрат на управление и обслуживание персонала.

Разработка и внедрение системы мотивации и стимулирования персонала. Внедрение системы подбора и удержания персонала. Консультирование по вопросам аутплейсмента.

Предоставляем услуги по аутсорсингу разнорабочих. Наши опытные специалисты гарантируют качественное выполнение работ. Наличный и безналичный расчет. Работаем 24/7, звоните! Большой опыт работы и оптимальные цены.

Предоставляем услуги по аутстаффингу разнорабочих. Наши опытные специалисты гарантируют качественное выполнение работ. Большой опыт работы и оптимальные цены.

Предлагаем услуги по аутсорсингу разнорабочих. Только опытные сотрудники, возможно оформление договора, обращайтесь!

Предлагаем услуги по аутстаффингу разнорабочих. Только опытные сотрудники, возможно оформление договора, обращайтесь!

Предлагаем услуги по аутсорсингу разнорабочих

Предлагаем услуги по аутстаффингу разнорабочих.

Подбор персонала:: финансы, маркетинг, кадры, IT, медицина, С/Х, банки, страхование, юриспруденция, производство, транспорт, логистика Подбор ТОП менеджеров, руководителей Поиск и подбор специалистов, а также персонала среднего и высшего звена. Прямой поиск уникальных специалистов в своей области деятельности

Подбор персонала: просто, удобно, выгодно! Реальная возможность быстро найти нужных специалистов или любом другом регионе России. Подбор руководителей, подбор программистов, подбор бухгалтеров, подбор менеджеров по продажам, подбор редких, уникальных специалистов. Предоставляемые кандидаты соответствуют требованиям, предъявляемым заказчиком к личностным и профессиональным качествам соискателей. Формирую партнерские отношений с клиентами, основанные на взаимном сотрудничестве и профессионализме.

Инженерно-техническое обслуживание торговых центров, магазинов, аптек, офисов.

Выполним любые строительные и монтажные работы по приемлемой цене

Все виды работ

Анализ кадровой политики и HR-бренда Вашей компании. Анализ мотивации персонала. Как сделать компанию более привлекательной на рынке труда. Предложение по коррективам. Проблемы при подборе персонала: - не знаете, как и где искать; - не можете выбрать из огромной массы резюме действительно интересные конкретно для вашей вакансии; - не умеете проводить собеседование и не знаете, как интерпретировать ответы соискателей; - не понимаете, врут ли кандидаты или говорят правду; - вакансия дает мало откликов; - понравившиеся кандидаты отказываются от Вашего предложения; - не знаете, как мотивировать кандидатов; - никогда ранее не публиковали вакансии и не знаете, на что обратить внимание; - подбор затягивается или занимает слишком много Вашего времени; - вакансия нестандартная для рынка труда и Вы не понимаете кого, как и из каких сфер на нее искать. Если что-то из списка является для Вас актуальным - звоните, решим. Расстановка кадров, эффективные и неэффективные сотрудники, ресурсные и нересурсные связки внутри коллектива и что с этим делать. Моменты управления персоналом - кого и как подбирать, как растить, как управлять. Сильные и узкие места. Рекомендации по изменениям. Все вышеперечисленные вопросы обсуждаются в форме видео или личной консультации. От Вас - подробное описание проблемы и условий вокруг нее (например, если это проблема в подборе - полное описание вакансии со всеми условиями и сама ситуация) .

Полностью организую процесс подбора и закрываю вакансии офисного персонала (back-office - секретариат, бухгалтерия, маркетинг, контроль качества и пр.), сотрудников инженерно-конструкторского направления, менеджеров по продажам, руководителей среднего и высшего звена и многих других направлений. Имею опыт работы с крупными федеральными компаниями численностью до 7000 чел, в т ч производственными - ЭФКО, Барилла, Комус, МРТ-эксперт, локальными фирмами (от 10 до 250 чел штата) в различных сферах ( FMCG, финансы и банковские продукты, автобизнес, ритейл, строительство, производство и продажа мебели, стройматериалов, медоборудования, медицинских и иных видов услуг, недвижимости и др.) Стоимость работы зависит от сложности и уровня позиции, а также от требуемого количества сотрудников и вариантов взаимодействия - все это обсуждаем при снятии вашего запроса. Не работаю с рабочими и вахтовыми специальностями.