Незаконное увольнение с работы - это безосновательное расторжение договора или невыполнение установленной законом процедуры. То есть незаконное увольнение всегда связано с нарушение прав работника. Иск о признании увольнения незаконным должен быть подан в суд в течение одного месяца с того дня, когда уволенному работнику была вручена копия приказа об увольнении, либо когда ему была выдана трудовая книжка (ст. 392 ТК РФ). Соответственно, необходимы будут приказ об увольнении, либо трудовая книжка с записью об увольнении. Звоните по телефону, я окажу квалифицированную юридическую помощь по трудовым спорам, и вы получите ответ на Ваши вопросы, убережете себя от лишних расходов и бремени по реализации юридической задачи. Первичная консультация бесплатная. Стоимость обговаривается индивидуально. Работаю по договору оказания юридических услуг. Обращайтесь, буду рад Вам помочь!

Оспаривании происходит: -направления претензии/пакета документов (претензия, жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру, роспотребнадзор) с направление по почте России работодателю - на стадии досудебного урегулирования; - направление жалоб в трудовую инспекцию прокуратуру, роспотребнадзор, Данные жалобы направляются в указанные инстанции путём направления по почте России, в электронном виде, а также (при желании клиента) через канцелярию в приёмные дни. После прохожелния досудебного урегулирования подготавливаюсь в выход в суд со всей необходимой доказательственной базой, которая подтверждает факт незаконного увольнения сотрудника, в случае, если на досудебном эатпе не удалось оспорить и восстановить сотрудника на рабочем месте. Цена зависит от сложности вопроса.