Подбор персонала от 10 000 руб. с гарантией. Работаю по всей России. Подбор персонала любого профиля от линейного до топ менеджеров. Ждем ваших заказов !

Подберем Team lead. Большая экспертиза в подборе. Собственная база кандидатов.

Подберу менеджера по маркетингу для Вашей компании.

Рекрутинг. Подбор офисного персонала и технических специалистов, а также руководящего состава. Индивидуальный подход к ценообразованию. В наличие доступы до работных сайтов и различные инструменты для подбора персонала.

Менеджеры по продажам,инженеры,руководители высшего и среднего звена, линейные сотрудники.

Я - опытный HR-менеджер, готов помочь вашей компании найти идеального Team Lead. Я понимаю, насколько важный роль играет руководитель в формировании и развитии команды. Я рассмотрю кандидатов сильного мужского лидерства, способного на взаимодействие, внимательного к деталям и стремящегося к достижению высоких результатов. Доверьте мне ваш поиск Team Lead, и мы вместе создадим сильную команду.

Я опытный рекрутер, специализирующийся на подборе менеджеров по развитию. Моя цель - найти и привлечь талантливых кандидатов, которые помогут вашей компании развиваться и преуспевать. Я тщательно анализирую резюме, провожу глубокие собеседования и оцениваю потенциал каждого кандидата. С моей помощью, вы сможете находить опытных и амбициозных менеджеров по развитию, которые помогут вашей компании достичь максимального успеха!

Я - профессиональный HR-специалист, и я готова помочь вашей компании в подборе идеального Team Lead. Я знаю, как важно иметь лидера, который будет вдохновлять, координировать и мотивировать команду к достижению общих целей. Я проведу анализ ваших потребностей и найму опытного руководителя, который прекрасно впишется в корпоративную культуру и будет эффективно управлять командой.

Я опытный специалист по подбору менеджеров по развитию. Моя задача - помочь вашей компании найти и выбрать идеального кандидата для развития вашего бизнеса. Я провожу тщательный отбор, анализирую профессиональные навыки, оцениваю опыт и качества лидерства каждого кандидата. Благодаря моему опыту и экспертизе, вы сможете найти высококвалифицированных менеджеров по развитию, которые помогут вашей компании достичь новых высот!

Я - опытный рекрутер, и я готова помочь вам найти идеального Team Lead. Я ищу кандидатов с амбициозными целями, прекрасным лидерским потенциалом и способностью вдохновлять и мотивировать команду к достижению высоких результатов. Доверьте мне поиск вашего следующего руководителя, и я обещаю найти вам идеальный вариант для вашей компании.

Я опытный HR-специалист по подбору менеджеров по развитию. Моя цель - помочь вашей компании найти профессионалов, которые будут строить и развивать ваш бизнес. Я с увлечением провожу поиск и отбор кандидатов, провожу анализ их способностей, мотивации и опыта работы. С моей помощью, вы сможете подобрать энергичных и заинтересованных менеджеров по развитию, готовых брать на себя ответственность за успех вашей компании!

Ищете опытного и вдохновляющего лидера, способного эффективно руководить командой разработчиков и успешно управлять техническими проектами? Наша компания предоставляет услуги по подбору TeamLead разработчика, специализирующегося в управлении проектами и мотивации команды. Что мы предлагаем: - Обсуждение для определения вашей компании, ее целей, и требований к Team Lead, чтобы точно выделить профиль лидера, соответствующего вашим ожиданиям. - Эффективный поиск кандидатов: Использование профессиональных сетей, площадок для рекрутинга и социальных сетей для поиска талантливых Team Lead разработчиков. - Собеседования кандидатов для оценки опыта управления проектами и лидерских качеств. - Передача подробных профилей отобранных кандидатов, включая их опыт в управлении проектами, лидерский опыт и рекомендации. - Активная поддержка в переговорах по условиям трудоустройства, разработке трудовых договоров и адаптации нового Team Lead в вашу команду. Как мы можем вам помочь: - Мы с вами составим портрет кандидата и мы изучим вашу компанию; - Разместим вакансию вашей компании на популярных площадках (там, где могут быть ваши потенциальные сотрудники); - Проведем холодные звонки по базам резюме (чтобы отобрать подходящих, которые не откликаются на вакансии); - Мы проведем собеседования с подходящими кандидатами по видео-связи(1-2 этапа), и передадим вам лучших на ваш выбор. - Подходящему делаем предложение и он выходит на работу. - При этом от вас требуется только составить вместе портрет кандидата и дать полную информацию о компании, должности, коллективе в настоящий момент. И выбрать подходящего кандидата, просмотрев записи собеседований в удобное время. Сотрудничество для вас полностью безопасно: работаем по договору, с гарантиями от 2-6 месяцев. Не работаем с микрозаймами, МЛМ, ломбардами, ставками на спорт. Для уточнения деталей и стоимости подбора позвоните нам или пишите в мессенджер!

Поиск и подбор топ-менеджера стал вашей головной болью? Ушел сильный специалист и без него вы остались как без рук? Не переживайте, мы поможем вам решить проблему. Мы - команда, которая удаленно занимается поиском и подбором специалистов. Вам не придется думать, где искать специалистов, тратить время на неподходящих людей, созваниваться, а потом разочаровываться, если выбранный вами кандидат не подошел... Мы подберем для вас человека, который идеально подойдет на место топ-менеджера в вашу компанию, учитывая его профессиональные и личные качества. Гарантии. Договор. Качество. Для уточнения деталей и условий подбора, пожалуйста, нажмите на кнопку «Телефон» и позвоните нам, или напишите в WhatsApp.

Схема взаимодействия: Оценка требований и расчет комиссии, Подписание договора, Предоставление резюме (без лимитов, до полного удовлетворения), Организация встреч для интервьюирования подходящих соискателей, а также их сопровождение до момента окончания срока испытательного периода.

Подбор персонала, который четко соответствует профилю вакансии - работа сложная и кропотливая. Обращайтесь, подберем даже самых редких специалистов. Даже если они и не думали искать работу. Для обсуждения проекта - напишите мне.

"Как построить отдел продаж?Как найти менеджера, который продает? Он просто отвечает на звонки, как мотивировать к активности?Скрипты не работаю,что делать?Уже 5 месяцев прошло,а продаж нет,что делать?Почему отдел продаж не работает?" Эти и многие другие вопросы слышу от руководителей почти каждый день. Нет таких отраслей и компаний, где не нужны отделы продаж. Основная задача которых не в ежеминутной реализации услуги, продукта, решения, а в предвидении развития спроса на них и способствовании успешному продвижению на рынке. "Нюх" на сделку, разговорным языком. Поэтому область продаж настолько многогранна и важна в каждой компании. Если не учесть все ньюансы, структуру компании, продукт, движение и воронку продаж, всё, включая скрипты может сработать больше в убыток и простой,нежели в прибыль. Поэтому и важно подготовить фундамент, правильно подобрать персонал и составить скипты продаж,после глубоко анализа продукта,рынка ,структуры, целей и задач компании. Помогает мне в этом команда узкопрофильных специалистов и мой многолетний опыт личных продаж на должностях РОПА и директора по продажам. Активные, холодные продажи - мой конек!

Обеспечение деятельности всех информационных систем компании, ответственность за разработку IT-стратегии, создание IT-инфраструктуры для всех филиалов и отделов, решение всех вопросов, касающихся информационных технологий, необходимых для безупречной работы организации —всё это IT директор или CIO. Чтобы однажды занять такую позицию нужно выстроить сложный образовательный трек (сочетающий освоение бизнес-процессов и специальных технических навыков), а также собрать опыт успешного руководства отдельными командами разработчиков, подразделениями и техническими проектами. Руководство проектом от стадии пресейла до проведения испытаний и сдачи заказчику - руковдитель проекта IT. Поиск любых профессионалов в области IT, если не знать всех тонкостей, может продолжаться не один месяц. Если Вам нужен такой специалист, я могу решить эту задачу качественно и в сжатые сроки, поскольку знаю, как определить уровень IT руководителя и специалиста, как отсеять не релевантных кандидатов, как провести профильное тестирование. Плюсом к экспертности - наличие собственной базы кандидатов. Наше общение закончится только тогда, когда кандидат пройдет испытательный срок. Обращайтесь, буду рада помочь! Ресурсы: собственные социальные сети; в работе более 50 каналов; смежные социальные сети; прямой поиск-head hunt; связь с профессиональными сообществами; рекомендации через нетворкинг.