Занимаемся подбором персонала по всей России

Полный цикл подбора персонала

Подбор персонала под “ключ” с гарантией Для кого подойдете услуга: -компаниям, у которых нет времени и ресурсов для самостоятельного поиска сотрудников, -компаниям, у которых поставлен амбициозный план по набору, но служба персонала не справляется с задачей силами своих рекрутеров, -компаниям, у которых много “горящих” вакансий Какие вакансии мы закрываем: бухгалтера/финансисты административный персонал менеджеры по продажам, закупкам, трейдеры менеджеры по логистике, ВЭД HR специалисты руководители высшего звена, директора филиалов Как происходит процесс подбора сотрудника 1.Проводим анализ рынка по вакансии с учётом ваших требований, оцениваем уровень заработной платы и условий труда. 2.Начинаем активный поиск претендентов, не дожидаясь откликов на вакансию, используя job сайты, социальные сети, профсообщества и курсы по профилю (при необходимости) 3.Учитывая данные из бланк-заявки, проводим телефонные интервью и личные индивидуальные собеседования для отбора претендентов, оценивая психотип, личные качества, продуктивность в работе, мотивацию и профессиональные навыки. 4.На основе личных собеседований отбираем лучших претендентов (при необходимости провожу задания) 5.Лучшие кандидаты, прошедшие все стадии отбора, приглашаются на окончательное собеседование в вашу компанию к будущему непосредственному руководителю. 6.Вы получаете сотрудника, отвечающего всем вашим требования и пожеланиям, показавшего себя лучшим среди большого числа других соискателей 7.Гарантируем успешное прохождение кандидатом испытательного срока, или, в другом случае, подбираем нового совершенно бесплатно Ключевые выгоды в цифрах 1.высокое качество: 82% нанятых мною сотрудников успешно проходят испытательный срок, что выше среднего по рынку на ~ 30% 2.адекватные сроки подбора: средний срок закрытия вакансии от начала подбора до принятия положительного решения по кандидату – 18 дней 3.работаю по честной цене: ~ на 20% ниже рынка 4.гарантия 100%: гарантирую успешное прохождение кандидатом испытательного срока, или, в другом случае, подбираю нового совершенно бесплатно

Процесс подбора рекрутера в вашу команду 1. Детальный анализ потребностей Погружаемся в специфику вашей компании и формируем четкий профиль кандидата: Определяем необходимый уровень экспертизы (junior/middle/senior) Выявляем ключевые навыки (подбор, интервью, оценка, HR-брендинг) Учитываем особенности вашей корпоративной культуры 2. Создание привлекательного образа вакансии Разрабатываем описание позиции, которое: Подчеркивает уникальность работы именно у вас Четко описывает зоны ответственности Демонстрирует перспективы профессионального роста 3. Организация эффективного поиска Формируем рабочую группу: Специалист по подбору - проводит активный поиск и первичные интервью HR-менеджер - контролирует процесс и участвует в финальных решениях 4. Многоэтапный отбор Проводим: Глубинный скрининг резюме с фокусом на реальный опыт Кейс-интервью с разбором реальных ситуаций Оценку навыков поиска и оценки кандидатов 5. Комплексная оценка Организуем: Тестирование профессиональных знаний (методики подбора, HR-метрики) Оценку soft skills (коммуникация, эмпатия, стрессоустойчивость) Проверку рекомендаций с предыдущих мест работы 6. Поддержка адаптации Помогаем: Настроить процессы вхождения в должность Определить зоны развития Закрепить наставника из числа опытных коллег 7. Гарантия качества В течение 3 месяцев: Мониторим процесс адаптации Корректируем нагрузку при необходимости Обеспечиваем поддержку нового сотрудника Почему мы эффективны в подборе рекрутеров? Специализируемся исключительно на HR-направлении Понимаем специфику работы как в агентствах, так и в корпоративном HR Используем проверенные методики оценки Даем гарантию на подобранного специалиста

Работаю Удаленно. Подробнее звоните.