7 готовых тренингов по психологии продаж — адаптирую под текущие потребности вашего бизнеса для достижения максимального результата. При заказе курса тренингов и практикумов предоставляются скидки и бонусы. Темы тренингов и практикумов: 1. «Вызови доверие и слушай клиента» 2. «Говори убедительно» 3. «Действуй до получения результата» 4. «Разминка «холодных» звонков» 5. «Разогрев и «дожим» клиента» 6. «Говори «НЕТ» - как победитель» Свяжитесь со мной и получите подробные программы тренингов. Также для увеличения продаж помогут: 1. Услуга с передачей технологии "Диагностика мотиваторов сотрудника для повышения продаж" 2. Практикум «Разработка мотивирующей системы оплаты труда для отдела продаж» 3. Тренинг «Командообразование»

При заказе курса тренингов предоставляются скидки и бонусы. Темы и практикумов тренингов: 1. «Вызови доверие и слушай клиента» 2. «Перехвати инициативу и продавай уверенно» 3. «Создай уникальную ценность своего продукта / услуги» 4. «Говори убедительно» 5. «Работай с возражениями» 6. «Действуй до получения результата» 7. «Подготовка к «холодным» звонкам» 8. «Разминка «холодных» звонков» 9. «Холодный» звонок по шагам» 10. «Разогрев и «дожим» клиента» 11. «Лайфхаки переписки с клиентом» 12. «Как укротить конфликтного клиента» 13. «Говори «НЕТ» - как победитель»

Цель тренинга: Сформировать навыки эффективного наставничества для обучения другого сотрудника лучшим практикам работы, необходимым знаниям и навыкам на своем примере, обеспечения достижения им высокой производительности и устойчивой результативности работы Идея тренинга: Наставничество - непрерывно функционирующая система преемственности профессионализма, ответственности и ценностей компании, способствующая повышению эффективности бизнеса, прежде всего таким ключевым показателям как рост производительности труда и качества конечного продукта. В своей работе мы исходим из различия и единства проектного и процессного подходов. Мы уверены, наставничество должно рассматриваться, прежде всего, как система, совокупность регулярных, непрерывных и отлаженных процессов, неотделимых от основной деятельности компании и стратегии ее развития. Проекты же должны быть направлены на развитие, совершенствование данной системы. Но как правильно осуществлять наставничество? Ведь одного умения правильно делать свою работу недостаточно. Мастерство не переходит автоматически от одного сотрудника к другому. Мы опираемся на идею о том, что наставничество - это высшая форма обучения человек-человек. Консультант - дает советы, рекомендации, инструкции, но не показывает, как делать. Тренер - говорит, что и как делать, дает попробовать и дает обратную связь, предлагает самостоятельно найти свой путь и самостоятельно внедрить в практику. Коуч - задает вопросы, чтобы человек сам понял свою ситуацию и нашел решение. Менеджер ставит задачи, распределяет ресурсы и контролирует. Лидер вовлекает, драйвит атмосферу, формирует понимание смысла, вызывает позитивное эмоциональное отношение к работе и развитию навыков. А наставник - и говорит и показывает, что и как делать, и дает советы и инструкции, и помогает понять и исправить, и предлагает самостоятельно найти свой путь, и находится рядом во время первых неуверенных проб новых моделей поведения, помогая своими советами, морально поддерживая и вовлекая наставляемого, вплоть то того момента, когда наставляемый сможет самостоятельно качественно выполнять работу. То есть наставник объединяет все названные выше роли. Наставник должен уметь переключаться между этими ролями, выбирая нужную, в зависимости от ситуации и зрелости ученика. Для того, чтобы наставничество не стало пустой тратой времени, и не превратилось в многочасовые сессии выдачи обратной связи, необходимо четко соблюдать технологии наставничества, позволяющего изменить навыковое поведение и ценности сотрудника в нужную сторону «здесь и сейчас» с гарантией результата. Данный тренинг призван решить эту задачу.

Содержание программы тренинга "Управление человеческими ресурсами" Управление проектами требует уникальных навыков и методов, отличающихся от тех которые используются в операционной деятельности. Особенно это проявляется в области управления человеческими ресурсами. Очень часто корень проблем в проекте лежит не в технических аспектах и методах управления проектами, а в поведенческих и организационных аспектах проекта. Иногда забывают, что ключом к успеху проекта являются люди. Цель курса - показать и научить эффективным методам управления людьми в жесткой и напряженной ситуации проекта. • Как достичь постоянных, успешных результатов, используя и привлекая лучшие навыки в нашем персонале. • Как вовремя определить проблемы в проекте, связанные с человеческими факторами. • Как повысить производительность и эффективность команды проекта в сжатые сроки. • Как системно и дисциплинировано совершенствовать деятельность персонала проекта, чтобы обеспечить постоянное достижение результатов. Как нам распорядиться нашим самым драгоценным ресурсом – людьми - в проекте. На все эти вопросы вы получите ответы на данном тренинге.

Ваши продажи — боль или гордость? Эффективность отдела продаж в большинстве российских компаний низка. Малый и средний бизнес тратит силы на все, что угодно, кроме главного. Крупные и профессиональные организации, всегда даже если у них все хорошо с продажами занимаются развитием и повышением квалификации своих сотрудников. И регулярно проходят тренинги по продажам. Почему? Потому что продажа позволяет получить денежный доход здесь и сейчас. А маркетинг и многие инструменты только приводят клиентов к вам в бизнес. Заработанные деньги с продажи вы вкладываете в маркетинг и дополнительные инструменты, что бы привести клиентов в ваш бизнес и увеличить продажи. И так же заработанные деньги с продажи вы вкладываете в себя и в жизнь своей семьи. Поэтому отдел продаж должен работать на профессиональном уровне. Для кого необходимо пройти тренинг практикум? • Руководителям отделов продаж; • предпринимателям, непосредственно контактирующим с клиентами; • менеджерам по продажам. Средний результат участников тренинга: Если вы внедрите даже часть из того, что узнаете, результаты вас удивят! • У вас будет больше сделок, при том же объеме работы. • Увеличится средний чек. • Будет больше повторных обращений от клиентов. • Сократите цикл сделки. Посчитайте сколько это для вас в деньгах и пишите «хочу программу тренинга» или записывайтесь на тренинг прямо сейчас! Продажи – это жизнь, проживайте ее на все 100%! Видео отзывы в большом количестве можно посмотреть в социальных сетях. Подписывайтесь и следите за новостями!

коучинг партнеров, курсы для руководителей

Построение карьеры/бизнеса/смена деятельности/выгорание/отношения с коллегами. Решение профессиональных задач через работу с мышлением за короткий срок. Увеличение дохода с помощью сильных сторон и ценностей. О себе: Практикующий психолог с высшим образованием и сертифицированный профориентолог (карьерный консультант, коуч). Опыт в управлении персоналом и проектной деятельности - 5 лет. Опыт в бизнесе - 5 лет. Первая 20 минутная онлайн консультация (знакомство и прояснение запроса) - БЕСПЛАТНО. Позаботьтесь о себе. Запишитесь на бесплатную консультацию.

Мой коучинг, заключается в оцифровке колеса баланса,вашей жизни и путей улучшения качества и уровня данной ситуации.

Первая консультация возможна онлайн для погружения в детали задачи и установления контакта.

Оказание информационно-практических услуг в сфере залогового кредитования.

Длительность консультации до 90 минут

Найдем точки роста вашего бизнеса и новые источники увеличения прибыли. Составим план развития и достижения намеченных целей исходя из ваших ценностей и смыслов. В деятельности осознать свою миссию и двигаться легко. Вы найдёте новые смыслы для вашей деятельности. Счастье в деятельности возможно. Немного обо мне: сертифицированный коуч Международного Эриксоновского университета, практикующий психолог, магистр психологии, первое экономическое образование, опыт работы руководителем подразделения, преподаватель курсов по семейной психологии и психологии для бизнеса, ведущая трансформационных тренингов, пройдено 5 менторингов коуч-сессий у лучших менторов России.

Класс включает: Подготовительные техники и упражнения для разогрева мышц и суставов перед выполнением асан Базовые асаны (положения тела) с акцентом на травмобезопасность и биомеханику движений Базовые дыхательные техники Техники на осознанное расслабление и концентрацию внимания Освоение базовых классических бандх (энергетических замков) Шавасану (глубокая релаксация) Не нужно думать, что цель йоги – это закинуть ноги за голову или освоить стойки вниз головой. Цель наших с вами занятий – сложить свою индивидуальную практику, исходя из ваших индивидуальных потребностей и физиологических особенностей. Так мы естественно подойдём к осознанию того, что йога для каждого – своя.