Временный договор с работником
ОСОБЕННОСТИ ОФОРМЛЕНИЯ
Договор, заключаемый с человеком на период выполнения им временных работ (на срок до двух месяцев), в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ считается срочным трудовым договором.
Основные правила оформления те же, что и для обычного трудового договора.
Нужно указать сведения о сторонах договора (фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя); сведения о документах, удостоверяющих личность работника; идентификационный номер работодателя; место и дату заключения трудового договора; место работы; трудовую функцию, условия оплаты труда и т. д.
Однако кроме этого при составлении временного договора обязательно должен быть указан срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения. Причем формулировка этих обстоятельств должна соответствовать Трудовому кодексу РФ или иным федеральным законам. То есть причину нужно выбрать из перечня, приведенного в статье 59 Трудового кодекса РФ, и указать ее в договоре.
ПОЧЕМУ ЭТО ВАЖНО?
Дело в том, что, согласно статье 58 Трудового кодекса РФ, срочный договор заключается тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (и лишь в отдельных случаях - без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения).
Поэтому в случае возникновения трудового спора, если судом будет установлено, что договор заключен на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований (например, при многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции), такой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок (п. 13 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
Ведь в той же статье 58 Трудового кодекса РФ запрещено заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Таким образом, указание в срочном трудовом договоре основания для его заключения является обязательным.
И еще такое отличие: временным работникам нельзя устанавливать испытательный срок.
А вот при увольнении (расторжении трудового договора) нюансов больше.
В случае если временный работник желает досрочно расторгнуть трудовой договор, он должен предупредить работодателя в письменной форме не за две недели, как обычно, а всего за три календарных дня. В аналогичный срок - не менее чем за три календарных дня - и работодатель обязан предупредить временного работника о предстоящем увольнении, если он вынужден досрочно расторгнуть договор (в связи с ликвидацией организации, сокращением численности работников и т. д.). Делается это как обычно - в письменной форме под роспись.
По общему правилу, временным работникам выходное пособие при увольнении не выплачивается - если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовыми договорами. То есть в трудовом договоре можно предусмотреть и выплату выходного пособия при увольнении.
Мой юридический кабинет работает на результат, учитывая изначально перспективу по каждому делу. Опыт рабо... Читать ещё
Юрист с многолетним опытом в юридической практике. Работа по гражданским и административным делам, частично по уголовным делам. Стаж работы в правоохранительных органах. Индивидуальный подход к каждому клиенту, разбор ситуации, определение перспективы по делу и только после этого заключение договора на оказание юридических услуг. Работа нацелена на результат.
Юрист с многолетним опытом в юридической практике. Работа по гражданским и административным делам, частично по уголовным делам. Стаж работы в правоохранительных органах. Индивидуальный подход к каждому клиенту, разбор ситуации, определение перспективы по делу и только после этого заключение договора на оказание юридических услуг. Работа нацелена на результат.
Сколько стоит услуга «Составление договоров на временную работу» в Челябинске?
Услуга «Составление договоров на временную работу» может стоить от 500 рублей. Всё зависит от задачи: расскажите, что случилось, и мастера сами расскажут о расценках, а вы выберете подходящий вариант.
Сколько в Челябинске специалистов, которые оказывают услугу «Составление договоров на временную работу»?
На Яндекс Услугах зарегистрированы 112 проверенных специалистов, оказывающих услугу «Составление договоров на временную работу».
Клиенты обычно довольны услугой «Составление договоров на временную работу»?
Заказчики, оставившие отзывы на Яндекс Услугах, в среднем оценивают услугу «Составление договоров на временную работу» на 4.6 из 5.
Как выбрать специалиста в сфере «Составление договоров на временную работу»?
Можно искать по каталогу, а можно создать заказ — тогда специалисты откликнутся сами. Чтобы выбрать лучшего из лучших, загляните в профиль исполнителя — там есть отзывы и примеры работ.