Наши специалисты являются профессиональными психологами высшей категории, имеют государственную сертификацию и многолетний опыт работы в подразделениях ФСИН России в качестве экспертов по оценке, проверке и аттестации персонала и сотрудников. Точно выяснить, можно ли доверять претендентам на вакантные должности или действующим сотрудникам — это очень трудная задача! Мы поможем вам детально разобраться в вопросах оценки благонадежности персонала путем понимания сущности, причин и самих фактов их деструктивного поведения в прошлом, на предыдущих местах работы или на данной должности в настоящее время. Помимо проверки на полиграфе, мы рекомендуем проводить проверку психологического статуса принимаемого в свой дом работника. Это помогает получать более подробные, достоверные данные о кандидатах или уже работающем домашнем персонале и четко видеть полную и ясную картину, которая характеризует их профессиональные возможности с точки зрения их личностных психологических особенностей. Как правило, психологическое тестирование используется после первоначального собеседования с кандидатом и помогает в полной мере получить подробные и абсолютно достоверные данные о нем, увидеть цельную и предельно ясную картину, иллюстрирующую его профессиональные возможности с точки зрения психологических особенностей личности и составить его комплексную психологическую характеристику. Для проведения эффективной кадровой политики с минимальной текучкой кадров применяются методы психологического тестирования при приёме на работу и при переходе на новую должность при повышении. Это помогает получать более подробные, достоверные данные о кандидатах или сотрудниках и четко видеть полную и ясную картину, которая характеризует их профессиональные возможности с точки зрения их личностных психологических особенностей. Как правило, психологическое тестирование используется после первоначального собеседования с кандидатом. Это помогает в полной мере получить подробные и абсолютно достоверные данные о нем, увидеть цельную и предельно ясную картину, иллюстрирующую его профессиональные возможности с точки зрения психологических особенностей личности и составить его комплексный психологический портрет. Точно выяснить, можно ли доверять претендентам на вакантные должности или действующим сотрудникам — это очень трудная задача! Мы поможем вам детально разобраться в вопросах оценки благонадежности персонала путем понимания сущности, причин и самих фактов их деструктивного поведения в прошлом, на предыдущих местах работы или на данной должности в настоящее время По результатам психологического тестирования, руководитель может понять, насколько оперативно человек сможет влиться в рабочий коллектив, его уровень адаптации, к какому типу работы он больше склонен, степень его работоспособности, уровень агрессии и самоконтроля, его поведение в экстремальной ситуации, когда необходимо полностью сосредотачивается на выполнении задачи, умение ориентироваться в быстро меняющихся ситуациях, уровень его тревожности, а также уравновешенность, взвешенность мыслей и поступков. Все эти исследования позволяют руководителю составить представление о том, какую реакцию можно ожидать от человека при возникновении авральной, стрессовой или нестандартной ситуации. По результатам психологического тестирования пишется заключение, отражающее функциональную профпригодность, деловые и коммуникативные качества, скрытые мотивы и стимулы, сильные и слабые стороны человека: - Определение соответствия вакансий психологическим свойствам кандидатов. - Выявление уровней компетентности при решении психологических проблем в коллективе. - Потенциал личности. - Лояльность к работодателю, - Мотивация при работе по найму. - Определение жизненной мотивации и ценностные ориентиры. - Коммуникативные свойства и особенности межличностного взаимодействия. - Лидерские качества и способность управлять коллективом. - Выявление скрытых демотивирующих личностных факторов, конфликтогенов. - Состояния на момент исследования. - Мотивационная направленность. - Интеллектуальные особенности. - Эмоционально-волевые особенности. - Коммуникативные свойства и особенности межличностного взаимодействия. - Поведение в экстремальных ситуациях. - Отношения к работе. - Умение приспособиться к изменениям и управлять ими. - Управляемость и способность к обучению. - Стрессоустойчивость и способность противостоять длительной стрессовой ситуации. - Способность к рутинной работе. - Отношение к регулярному контролю со стороны руководства. - Восприимчивость к большому объему информации, её анализ. - Креативность. - Отношение к алкоголю и наличие других зависимостей.