Рекрутеры
Разное
Опыт
2 года
Этапы подбора:
-Сорсинг и отбор резюме
-Телефонные скрининги
-Видео-собеседование
-Направление кандидата на рассмотрение (резюме+ pdf визитка по профилю кандидата)
-Собеседование с руководителем
- Выставление оффера
Поиск осуществляется на различных работных сайтах, в том числе на HH. В случае необходимости, в соц.сетях. Также может быть задействована имеющаяся база кандидатов.
После осуществления подбора, 2 недели занимаюсь адаптацией кандидата (провожу 1to1 и направляю анкету) , составляю фидбек и направляю его руководителю.
Этапы взаимодействия с заказчиком:
-Я направляю гугл-форму по профилю кандидата. Заполнение анкеты занимает 10-15 минут, что в разы сокращает заполнение документов Word.
-Организуем колл для уточнения всей дополнительной информации по подбору и взаимодействию.
Опыт:
Опыт в качестве Hr менеджера по подбору и адаптации персонала 2 года. Работала с различными сферами, такими как igaiming, digital, IT и образование. Подбирала middle и senior специалистов, как со знанием английского так и без.
-Сорсинг и отбор резюме
-Телефонные скрининги
-Видео-собеседование
-Направление кандидата на рассмотрение (резюме+ pdf визитка по профилю кандидата)
-Собеседование с руководителем
- Выставление оффера
Поиск осуществляется на различных работных сайтах, в том числе на HH. В случае необходимости, в соц.сетях. Также может быть задействована имеющаяся база кандидатов.
После осуществления подбора, 2 недели занимаюсь адаптацией кандидата (провожу 1to1 и направляю анкету) , составляю фидбек и направляю его руководителю.
Этапы взаимодействия с заказчиком:
-Я направляю гугл-форму по профилю кандидата. Заполнение анкеты занимает 10-15 минут, что в разы сокращает заполнение документов Word.
-Организуем колл для уточнения всей дополнительной информации по подбору и взаимодействию.
Опыт:
Опыт в качестве Hr менеджера по подбору и адаптации персонала 2 года. Работала с различными сферами, такими как igaiming, digital, IT и образование. Подбирала middle и senior специалистов, как со знанием английского так и без.
50 000 ₽
Предлагаю услуги подбора и адаптации персонала.
Этапы взаимодействия с заказчиком:
Я направляю гугл-форму по профилю кандидата. Заполнение анкеты занимает 10-15 минут, что в разы сокращает заполнение документов Word.
Организуем колл для уточнения всей дополнительной информации по подбору и взаимодействию.
Этапы подбора:
Сорсинг и отбор резюме
Телефонные скрининги
Видео-собеседование
Направление кандидата на рассмотрение (резюме+ pdf визитка по профилю кандидата)
Собеседование с руководителем
Выставление оффера
Поиск осуществляется на различных работных сайтах. В случае необходимости, в соц.сетях. Также может быть задействована имеющаяся база кандидатов.
Взаимодействие с кандидатами происходит на всех этапах подбора.
После осуществления подбора, 2 недели занимаюсь адаптацией кандидата (провожу 1to1 и направляю анкету) , составляю фидбек и направляю его руководителю.
Также, в случае необходимости, предоставляю отдельную услугу адаптации от 1 до 3 месяцев.
Опыт:
Опыт в качестве Hr менеджера по подбору и адаптации персонала 2 года. Работала с различными сферами, такими как igaiming, digital, IT и образование. Подбирала middle и senior специалистов, как со знанием английского так и без.
Среднее время закрытия заявки- 14 дней.
Закрытые мною вакансии:
VIP Manager со знанием португальского/французского/хинди/английского;
Influence manager со знанием испанского/португальского/русского;
Senior Influence manager;
Актер бенгал/хинди;
Блогер со знанием испанского;
Аналитик внешнего рынка;
Интернет-маркетолог
Руководитель в билингвальный детский сад;
Администратор;
Преподаватель ИЗО в билингвальный детский сад;
Медицинская сестра;
Воспитатель со знанием английского;
Ассистент воспитателя;
Экспат- native speaker
Кейсы в работе:
Вела более 7 заявок в месяц;
В рамках одной недели выставила 7 офферов;
Закрыла две заявки (Администратор и Экспат) за один день;
Разработала кейсы для воспитателей детского сада для выявления гибкости в работе с детьми;
Проработала кейс адаптации с сотрудником- актером блога, который не выполнял задачи в срок и просил повышения зарплаты. После проработки негативных сторон, кандидат стал проявлять инициативу в работе и начал выполнять задачи вовремя.
45 000 ₽
Этапы взаимодействия с заказчиком:
Я направляю гугл-форму по профилю кандидата. Заполнение анкеты занимает 10-15 минут, что в разы сокращает заполнение документов Word.
Организуем колл для уточнения всей дополнительной информации по подбору и взаимодействию.
Этапы подбора:
Сорсинг и отбор резюме
Телефонные скрининги
Видео-собеседование
Направление кандидата на рассмотрение (резюме+ pdf визитка по профилю кандидата)
Собеседование с руководителем
Выставление оффера
Поиск осуществляется на различных работных сайтах, в том числе на HH. В случае необходимости, в соц.сетях. Также может быть задействована имеющаяся база кандидатов.
Взаимодействие с кандидатами происходит на всех этапах подбора.
После осуществления подбора, 2 недели занимаюсь адаптацией кандидата (провожу 1to1 и направляю анкету) , составляю фидбек и направляю его руководителю.
Также, в случае необходимости, предоставляю отдельную услугу адаптации от 1 до 3 месяцев.
Опыт:
Опыт в качестве Hr менеджера по подбору и адаптации персонала 2 года. Работала с различными сферами, такими как igaiming, digital, IT и образование. Подбирала middle и senior специалистов, как со знанием английского так и без.
Среднее время закрытия заявки- 14 дней.
Закрытые мною вакансии:
VIP Manager(менеджер по продажам) со знанием русского/португальского/французского/хинди/английского;
Influence manager со знанием испанского/португальского/русского;
Senior Influence manager;
Актер бенгал/хинди;
Блогер со знанием испанского;
Аналитик внешнего рынка;
Интернет-маркетолог
Руководитель в билингвальный детский сад;
Администратор;
Преподаватель ИЗО в билингвальный детский сад;
Медицинская сестра;
Воспитатель со знанием английского;
Ассистент воспитателя;
Экспат- native speaker
Кейсы в работе:
Вела более 7 заявок в месяц;
В рамках одной недели выставила 7 офферов;
Закрыла две заявки (Администратор и Экспат) за один день;
Разработала кейсы для воспитателей детского сада для выявления гибкости в работе с детьми.
Проработала кейс адаптации с сотрудником- актером блога, который не выполнял задачи в срок и просил повышения зарплаты. После проработки негативных сторон, кандидат стал проявлять инициативу в работе и начал выполнять задачи вовремя.
20 000 ₽
Каждый работодатель нуждается в понимании насколько сотрудники чувствуют себя безопасно и комфортно в компании.
Предлагаю вашему вниманию аудит мотивационного состояния сотрудников и удовлетворенности трудом.
Цель проведения аудита состоит в повышении эффективности работы каждого сотрудника, а также в сокращении текучки персонала.
Критерии, по которым составляется анализ:
лояльность сотрудников к условиям труда;
мотивированность сотрудников;
вовлеченность в рабочий процесс и принятие решений в целом по компании;
ожидания сотрудников.
Структура проведения аудита:
1to1 с руководителем, расставление приоритетов по оценке, на что стоит больше обратить внимание;
Анкетирование (заполнение занимает 10-15 мин.) и проведение 1to1 с сотрудниками;
Аналитика проблемных зон у сотрудников в компании;
Составление фидбека и рекомендаций по улучшению взаимодействия с сотрудниками.
Опыт:
Кейс:
Аудит для компании из вертикали igaiming.
Проведено анкетирование у 20 сотрудников компании, выявлена оценка удовлетворенностью труда каждого сотрудника. Проведена аналитика проблемных зон в компании. Разработаны кейсы для улучшения взаимодействия руководителя и сотрудника.
от 40 000 ₽
Этапы подбора:
-Сорсинг и отбор резюме
-Телефонные скрининги
-Видео-собеседование
- Направление кандидата на рассмотрение (резюме+ pdf визитка по профилю кандидата)
-Собеседование с руководителем
-Выставление оффера
Поиск осуществляется на различных работных сайтах, в том числе на HH. В случае необходимости, в соц.сетях. Также может быть задействована имеющаяся база кандидатов.
Взаимодействие с кандидатами происходит на всех этапах подбора.
После осуществления подбора, 2 недели занимаюсь адаптацией кандидата (провожу 1to1 и направляю анкету) , составляю фидбек и направляю его руководителю.
Также, в случае необходимости, предоставляю отдельную услугу адаптации от 1 до 3 месяцев.
Этапы взаимодействия с заказчиком:
-Я направляю гугл-форму по профилю кандидата. Заполнение анкеты занимает 10-15 минут, что в разы сокращает заполнение документов Word.
- Организуем колл для уточнения всей дополнительной информации по подбору и взаимодействию.
Пользователь не дал согласие на распространение его персональных данных
Паспорт проверен
Адреса и области выезда
Области выезда
Москва
