12 лет решаю задачи любой сложности: от запуска производств и складов (50–200+ чел.) до поиска топ-менеджеров и уникальных специалистов. Комплектую штат за 20 дней вместо 30, внедряю адаптацию и снижаю текучку с 40% до 10%. Объекты запущены в срок — штрафов нет, линии работают без сбоев.
Беру на себя полный цикл: закрытие вакансий, написание регламентов, разработку систем мотивации и адаптации с наставничеством. Создаю кадровый резерв (5–20%), чтобы у вас не было простоев.
Почему я справляюсь там, где другие буксуют:
Высокий эмоциональный интеллект — быстро вникаю в бизнес-процессы и понимаю, кто именно нужен вашей команде.
Работаю на опережение: прогнозирую текучку и удерживаю персонал, а не просто "закрываю цифры".
В портфеле: крупнейшие гипермаркеты и стадионы РФ, пищевые и мясоперерабатывающие заводы, IT-компании, банки, глазные клиники и теннисные центры.
Мой принцип: профессионально, гибко, быстро. И с хорошим чувством юмора — но без потери качества.
Готова доказать делом на вашем проекте.
Возраст: 38 лет
Удобное время для связи: с 10:00 до 19:00
Образование: Донской госудраственный технический университет - Коммерция (Торговое дело),
Доп. образование: ДГТУ - Клиническая психология
Рекрутеры
Разное
Опыт
Более 10 лет
Место работы
по адресу и на выездах
Меня зовут Дарья, я 12 лет закрываю сложные задачи по найму, там где другие не видят решения -комплектую целые производства за короткий срок. ( примеры ниже)
8 лет руковожу HR-службами. Берусь за проекты любой сложности — от укомплектования крупного производства/склада (50-200 человек) до поиска любого офисного специалиста или топ-менеджера.
Высокий эмоциональный интеллект- быстро понимаю людей и процессы
Мой принцип: профессионально, гибко, быстро.
Готова взять на себя: закрытие вакансий, написание регламентов, разработку систем адаптации и мотивации.
2 высших образования : Экономическое и Клининическая психология - магистратура.
Хорошее чувство юмора)
Мои кейсы из практики:
1. Задача: выйгран тендер на обслуживание крупных гипермаркетов/складов
Срок запуска каждого - 30 дней,
Кол-во персонала: 50-70 человек.
Результат: За 20 дней сформирован полный штат человек + кадровый резерв 5-15%. Объект запущен в срок.
Клиент избежал штрафов, приступил к работе штатно.
Данные кейсы мною отработаны на объектах: Ашан 5 гипермаркетов по ЮФО, Леруа Мерлен ( Лемана Про) ЮФО ( 4 гипермаркета по ЮФО), сеть супермаркетов ОКЕЙ - 3 гипермаркета, Сбербанк, КФ Мишкино, Склад ЭТМ, Ковидный Госпиталь Ростов-на-Дону, Астор Плаза, ТЦ Горизонт, Стадион Арена Ростов
2. VIP -клиент: необходим массовый+ точечный подбор - высокие требования к персоналу.
Срок найма. - 20-30 дней
Кол-во персонала: 10-25 человек
Результат: в срок сформирована команда, одобренна заказчиком
кадровый резерв 5-10%
Глазная клиника Ирис, Теннисный центр Гедон, IT - компании, Центробанк Ростов-на-Дону.
3.Пищевое производство - численность от 300 чел, текучка 30-40% Необходим срочный массовый найм от 50 человек, есть простои оборудования, задержка отгрузки заказов + работа с текучкой, поиск причин стабилизация
Результат: в течение 2 месяцев - полный комплект, Линии работают без сбоев. План производства выполняется на 100% - нет штрафов
В течение полугода - внедрили упрощенную систему адаптации с наставником, текучка снижена до 10% - работа на опережение - по штату - комплект, учитывая текучку.
Молочное Производство - Ростовская область
4. Мясное производство с.Чалтырь - запуск с нуля - производство+офис
Массовый найм - от 50 чел, точечный найм - все позиции - 21 человек
Сроки запуска производства: 2 месяца
Результат: через 1,5 производство запущено полностью + кадровый резерв 20%
Офисный персонал - нанят и полностью согласовн заказчиком (от Глав бухгалтера до операторов 1С и офис-менеджера)
8 лет руковожу HR-службами. Берусь за проекты любой сложности — от укомплектования крупного производства/склада (50-200 человек) до поиска любого офисного специалиста или топ-менеджера.
Высокий эмоциональный интеллект- быстро понимаю людей и процессы
Мой принцип: профессионально, гибко, быстро.
Готова взять на себя: закрытие вакансий, написание регламентов, разработку систем адаптации и мотивации.
2 высших образования : Экономическое и Клининическая психология - магистратура.
Хорошее чувство юмора)
Мои кейсы из практики:
1. Задача: выйгран тендер на обслуживание крупных гипермаркетов/складов
Срок запуска каждого - 30 дней,
Кол-во персонала: 50-70 человек.
Результат: За 20 дней сформирован полный штат человек + кадровый резерв 5-15%. Объект запущен в срок.
Клиент избежал штрафов, приступил к работе штатно.
Данные кейсы мною отработаны на объектах: Ашан 5 гипермаркетов по ЮФО, Леруа Мерлен ( Лемана Про) ЮФО ( 4 гипермаркета по ЮФО), сеть супермаркетов ОКЕЙ - 3 гипермаркета, Сбербанк, КФ Мишкино, Склад ЭТМ, Ковидный Госпиталь Ростов-на-Дону, Астор Плаза, ТЦ Горизонт, Стадион Арена Ростов
2. VIP -клиент: необходим массовый+ точечный подбор - высокие требования к персоналу.
Срок найма. - 20-30 дней
Кол-во персонала: 10-25 человек
Результат: в срок сформирована команда, одобренна заказчиком
кадровый резерв 5-10%
Глазная клиника Ирис, Теннисный центр Гедон, IT - компании, Центробанк Ростов-на-Дону.
3.Пищевое производство - численность от 300 чел, текучка 30-40% Необходим срочный массовый найм от 50 человек, есть простои оборудования, задержка отгрузки заказов + работа с текучкой, поиск причин стабилизация
Результат: в течение 2 месяцев - полный комплект, Линии работают без сбоев. План производства выполняется на 100% - нет штрафов
В течение полугода - внедрили упрощенную систему адаптации с наставником, текучка снижена до 10% - работа на опережение - по штату - комплект, учитывая текучку.
Молочное Производство - Ростовская область
4. Мясное производство с.Чалтырь - запуск с нуля - производство+офис
Массовый найм - от 50 чел, точечный найм - все позиции - 21 человек
Сроки запуска производства: 2 месяца
Результат: через 1,5 производство запущено полностью + кадровый резерв 20%
Офисный персонал - нанят и полностью согласовн заказчиком (от Глав бухгалтера до операторов 1С и офис-менеджера)
по договорённости
Все виды найма: массовый, точечный, ТОП
Пользователь дал согласие на распространение его персональных данных, указанных в его объявлениях
