Обo мне:
• HR кoнсультaнт для предпринимателeй и рукoводителeй комaнд.
• Well-bеing экспepт / кoнcультaнт пo благополучию сoтрудников.
• Cоздатeль aвтopскoй вepсии чат-бота/AI кoуча, кoтoрый измeряeт тeкущеe эмоциoнaльнoe сocтояние (чeлoвека или группы людeй), oпрeделяет тeмпeрaмeнт и чеpты xaрактера.
• Автор телеграм канала «Канал Лены Павликовой», где пишу про hr/рекрутмент, лидерство и wеll-bеing.
Мой опыт:
• Более 13 лет работала в сфере НR/рекрутмента в консалтинге и крупных IТ компаниях (Яндекс, VК Grоuр, билайн).
• Управляла удаленной командой из 40 человек. Мой стиль управления - вдохновляющее и эмпатичное лидерство.
• Работала над технобрендом продукта Дзен и запустила Дзен.Митап по рекомендательным системам.
Зачем предпринимателю или руководителю работать со мной?
СЕО, как правило, ориентирован на бизнес результаты. Я помогаю развивать эмпатичность, интуицию и способность чувствовать людей, чтобы в кризисное время сохранить трудоспособность команды, а в период взлета почувствовать драйв и вдохновение людей, присоединиться к ним и вместе пойти вперед. Совместно работая, мы органично дополняем друг друга.
В начале этого года вышло интервью с Марком Розиным - управляющим партнером «ЭКОПСИ Консалтинг», который поделился размышлениями на тему глобальных изменений в обществе. Летом 2023 ЭКОПСИ проводила исследование “Как крупный частный российский бизнес пережил 2021 и 2022”, задавая вопросы СЕО из разных индустрий. Что обнаружили?
• Во всех интервью проявлялся вектор на гуманность и эмпатию. Человечность для многих бизнесменов оказалась важнее прибыли и политически взглядов.
• 84% первых лиц компаний считают, что при принятии важных решений нужно полагаться на сочетание интуиции и данных.
С какими запросами приходят клиенты?
“Хочу понять, я каком я сейчас состоянии. Какая моя доминантная эмоция?”
“Хочу понять, в каком состоянии находится мой сотрудник или команда”
“Как мне выйти из состояния истощения и профессионального выгорания?”
“Хочу определить свою суперсилу и таланты”
“Как мне понять, в каком направлении мне дальше развиваться?”
“Хочу испытывать меньше стресса на работе”
“Хочу научиться применять простые техники психической саморегуляции”
“Хочу получать от работы удовольствие”
“Как научиться замедляться?”
“Как мне найти баланс между рабочей и личной жизнью?”
Что мы делаем на встречах?
• Замедляемся, останавливаемся, учимся слышать свое тело и свою интуицию.
• Проверяем ваше состояние в процессе общения с чат-ботом-AI коучем, который задает глубокие и «сильные» вопросы, а так же определяет ваш тип темперамента и ваши черты характера.
• Подбираем инструменты, практики для изменения внутреннего состояния.
С какими запросами приходят клиенты?
“Хочу сформировать команду из A-players, используя в том числе метод Джеффа Смарта и Рэнди Стрита”
“Нужно сформировать команду/отдел с нуля”
“Есть сложности с поиском кандидатов”
“Как найти подход к кандидату, который сейчас не ищет работу?”
“Как мне научиться понимать мотивацию кандидатов?”
“У меня никогда не было НR. С чего начать?”
“Как нам научиться нанимать быстрее?”
“Кандидаты закончились. Что делать?”
“Хочу изменить процесс оценки кандидатов”
“Как снизить % отказов от офферов?”
“Люди, которых я нанимаю, не проходят испытательный срок или работают в компании меньше года. Что мне делать?”
“Как мне внедрить ИИ в НR процессы?”
Что мы делаем на встречах?
• Разбираем ваши сложности, связанные с поиском и наймом новых сотрудников в команду.
• Продумываем стратегию формирования команды с нуля, развивая навыки оценки кандидатов.
Пользователь дал согласие на распространение его персональных данных, указанных в его объявлениях