Люди — основная ценность нашей компании. От того, насколько каждый сотрудник компетентен, мотивирован и ориентирован на достижение общих целей, зависит успех нашей компании в целом. Отбор в штат наших сотрудников представляет собой многоступенчатую процедуру. Все кандидаты проходят очное собеседование с нашим менеджером по персоналу. Во время первичной беседы менеджер выявляет мотивацию кандидата и его рабочие компетенции, проверяет наличие документов, удостоверяющих личность, внимательно изучает резюме и проверяет рекомендации с предыдущих мест работы, проводит тестирование. Второй этап — адаптация сотрудника, первичный инструктаж по технике безопасности, этическим нормам, правилам поведения на рабочем месте и знакомство с профессиональными обязанностями. Так же в нашей компании применяется метод демонстрации будущей работы, который позволяет существенно снизить текучесть персонала.