1. Анализ рынка соискателей и анализ заработных плат. Заполнение с руководителем заявки на подбор кандидата 2. Комплекс мероприятий по поиску/подбору персонала: - Анализ и уточнение заявки. - Составление профиля должности с необходимым набором компетенций. - Утверждение у непосредственного руководителя комплекса мероприятий по поиску/подбору кандидатов: выбор источников привлечения. - Написание рекламного объявления. - Размещение объявления о вакансии на рабочих площадках. - Подбор методик для тестирования. - Подготовка вопросов для структурированного интервью. - Поиск кандидата в кадровом резерве и / или в базе. Поиск кандидатов по резюме. Использование личных знакомств. Поиск резюме по-холодному. Прямой поиск. В зависимости от требований к вакансии выбираются источники подбора. - Разбор откликов, приглашение на собеседование. - Первичный отбор персонала на заявленную вакансию. - Проведение собеседований, тестирование. Проведение exit-интервью. Составление характеристики на кандидатов. - Собеседование с линейным менеджером. - Сбор рекомендаций с прошлых мест работы. - Представление заказчику кандидатов. - Принятие решения о приеме кандидата. - Сопровождение оформления на работу. - Заполнение отчетов. - Срок закрытия позиций в среднем от 3х до 4х недель. В основном поиск по холодному. Использую работные сайты и инструменты поиска: hh, Зарплата. ру, Telegram, Авито, Юла и др.