На протяжении всего своего опыта,а это более 8 лет, занималась подбором разного уровня кандидатов. В основном специализируюсь на подборе таких специалистов,как менеджер по продажам,руководители отдела продаж,административный персонал,помощники руководителей,бухгалтера. В своей работе использую помимо стандартных площадок для поиска так же нестандартные,а именно, работаю напрямую с целевыми площадками,где может находится потенциальный кандидат. Перед тем,как приступить к подбору необходимого специалиста,провожу с заказчиком диагностическую беседу,для того,чтобы более подробно погрузиться в должность и понять какие компетенции необходимы специалисту для выполнения поставленных задач. При оценке компетенций,в-первую очередь,оцениваю мотивы и модели мышления кандидата ,в последствии даю рекомендации по управлению кандидата в компании. Постоянно прохожу обучения по оценке компетенций,тк мир не стоит на месте и сфера рекрутинга также развивается. Кроме подбора,так же занимаюсь обучением и адаптацией менеджеров,так имею успешный опыт работы и в этом и считаю это важным этапом в работе нового сотрудника. Результатом моей работы является готовый,адаптированный сотрудник ,работающий в компании на протяжении долгого времени.