Проверка кандидата при трудоустройстве — целью проверки является отбор в компанию заказчика благонадежных работников. Выявление рисков связанных с пристрастием к алкоголю, наркотикам, азартным играм, воровству и тд. Детекция анкетных данных на предмет искажения информации, установление реальных причин трудоустройства. Проверка при найме домашнего персонала — целью проверки является отбор благонадежных работников имеющих более широкий доступ к домашнему хозяйству и членам семьи заказчика - гувернантки, няни, сиделки, водители и прочее. Выявление рисков хищения, установление реальных причин трудоустройства, связи с криминалитетом, склонность к жестокости, порочные зависимости и прочее. Проверка действующих работников на лояльность — целью является профилактика и своевременная реакция и готовность к негативному событию. Цели идентичные тем, что были при проверке на этапе найма, плюс учитывается прошедший трудовой стаж. Выявление участия в хищении, коррупции и иных противоправных деяниях. Целевые разбирательства — служебные расследования, проверки супружеско-партнерских отношений и прочее.