1.Базовая проверка • Действительность документов: паспорт, ИНН; • Статус банкрота; • Статус нахождения в розыске; • Наличие ИП и ОКВэДЫ; • Наличие арбитражных практик.

1. Проверка при приеме на работу • Быстро и гарантированно определить возможные риски, связанные с наймом новых сотрудников. • Отборочные проверки отличаются в зависимости от занимаемой должности, а также от доступа к финансовым ресурсам и информации. 2. Плановые проверки • Осуществление контроля над сотрудниками, для определения хищений финансовых ресурсов и товаров компании, выявление дополнительных доходов, получаемых при использовании служебного положения. 3. Хищение, служебные проверки • узнать, совершалась ли незаконная деятельность • выяснить участников незаконной деятельности и их помощников • выявить роль каждого исполнителя и добиться признательных показаний 4. Проверки увольняемого персонала • Предотвратить утечку информации, узнать мотивы увольняемого с помощью полиграфа

Опыт успешной работы на рынке персонала по Санкт-Петербургу и Л.О более 5 лет. Возможные варианты работы: - полноценный подбор сотрудника с оплатой после его выхода и гарантией бесплатной замены в течение испытательного срока; - скрининг резюме/мониторинг рынка труда по вакансии в течение месяца (включает размещение вакансии с поднятием в течение месяца, а так же прицельный поиск резюме по заданным параметрам в базе резюме); -подборки резюме по требованиям. Подбор от линейных позиций до управляющего состава.