В HR 17+ лет в роли бизнес-партнёра, HR маркетолог. При работе со мной вы получите: ✔ Нестандартный подход к поиску персонала ✔ Регулярные отчеты о ходе работы ✔ Достойных кандидатов и всё о них, получите к каждому “инструкцию по пользованию” ✔ Мою обратную связь и фидбэк ✔ Я на связи, работаю онлайн Инструменты оценки кандидатов, которые использую: ✔ Проверка дипломов, сертификатов, стажа работы, рекомендаций ✔ Структурированное, ситуационное, компетенционное интервью ✔ Тесты, валидные для сферы ✔ Оценка личных качеств (тест “Трёхцветный человек”, DISC, MBTI, ОКЭАН, профайлинг, психологические тесты, поведение в конфликтах по Килмену, определение переговорного стиля) ✔ Определение мотиваторов (по Герчикову, тест Герцберга, тест трудовой мотивации) ✔ SWOT-анализ Пишите мне, я подберу нужного вам сотрудника.

В HR 17+ лет в роли бизнес-партнёра, HR маркетолог. Подбираю персонал для медицинских учреждений. За 2024 год 60+ закрытых вакансий в медицине. При работе со мной вы получите: ✔ Нестандартный подход к поиску персонала ✔ Регулярные отчеты о ходе работы ✔ Достойных кандидатов и ВСЁ о них, получите к каждому “инструкцию по пользованию” ✔ Мою обратную связь и фидбэк ✔ Я на связи, работаю онлайн. Этапы взаимодействия в процессе подбора сотрудника 1. Первичное обсуждение. Уточняю детали вакансии: должность, обязанности, требования к кандидату, зарплатные ожидания, корпоративная культура, сроки подбора, причины открытия вакансии, планы на будущее, задачи для нового сотрудника. 2. Создание общей группы в удобном мессенджере для оперативного взаимодействия по вакансии 3. Составление профиля кандидата. Формирую профиль идеального кандидата, включающий навыки: hard skills (жесткие) и soft skills (мягкие), опыт работы, образование, личностные качества. Заказчик подтверждает составленный профиль (уточняет). 4. Поиск и отбор кандидатов. Составляю продающий текст вакансии для каждого канала поиска уникальный. Размещаю на площадках, где есть целевые кандидаты. Использую хедхантинг, рекламу. Контролирую работу воронки, улучшаю настройки вакансии до результата. Провожу с кандидатами первичное интервью. Информирую Заказчика о прогрессе поиска. 5. Проведение интервью. Провожу глубокое структурное интервью с кандидатами, оцениваю на соответствие профилю. Использую тестирование. Систематизирую данные. Заказчик участвует в интервью. 6. Обратная связь и фидбэк. Запрашиваю обратную связь от заказчика после интервью, уточняю оценку кандидатов, обсуждаю дальнейшие шаги. Заказчик принимает решение. 7. Предложение работы и оформление кандидата Инструменты оценки кандидатов, которые использую: ✔ Проверка дипломов, сертификатов, стажа работы, рекомендаций ✔ Структурированное, ситуационное, компетенционное интервью ✔ Тесты, валидные для сферы ✔ Оценка личных качеств (тест “Трёхцветный человек”, DISC, MBTI, ОКЭАН, профайлинг, психологические тесты, поведение в конфликтах по Килмену, определение переговорного стиля) ✔ Определение мотиваторов (по Герчикову, тест Герцберга, тест трудовой мотивации) ✔ SWOT-анализ Пишите мне, я подберу нужного вам сотрудника.