1. Выстраивание процесса рекрутинга: * Самостоятельный подбор персонала для магазинов и офиса. * Проведение собеседований и оценка кандидатов. 2. Процесс адаптации персонала: * Разработка и внедрение программ адаптации новых сотрудников. * Оценка эффективности адаптации и внесение корректировок в программу. 3. Процесс обучения: * Разработка стандартов обучения (велком-тренинги, ввод в должность, индивидуальные планы развития). * Организация и проведение обучающих мероприятий для сотрудников. 4. Развитие корпоративной культуры: * Формирование и поддержание корпоративных ценностей и традиций. * Организация внутренних мероприятий, направленных на укрепление командного духа. 5. Оптимизация кадровой структуры: * Анализ текущей кадровой структуры и предложения по её улучшению. * Формирование кадрового резерва для ключевых позиций. 6. Внедрение процесса обучения: * Постоянное совершенствование системы обучения и повышения квалификации сотрудников. * Оценка результатов обучения и корректировка программ. Канал с отзывами @soloulchaa