Более 15 лет работаю и развиваюсь в сфере HR.
Опыт работы в крупных федеральных компаниях.
Сферы бизнеса: Консалтинг, Оптовая торговля, Продуктовый ритейл, финансовый сектор
Сильные компетенции:
Прямой поиск
Стандартный рекрутмент
Интервью по компетенциям
Оценка и развитие персонала
Организация работы отдела по работе с персоналом
Выстраивание стратегии найма в компании
Карьерное консультирование
Более 15 лет собственники компаний доверяют мне подбор персонала в свои компании.
Я работала как в найме, в крупных федеральных бизнесах, так и фриланс, подбирая персонал по всей стране.
В чём мой секрет:
На собеседование к моим клиентам приходят уже 100% подходящие кандидаты (мотивированные на работу у клиента, подходящие по профилю должности, как правило,выбор из 3-6 кандидатов)
ТОП-менеджеры,ключевые сотрудники подобранные мною, работают стабильно в компаниях и улучшают показатели компаний моих клиентов. И мне есть чем гордиться.
% реплейсментов настолько низкий, что придется молодость моей карьеры чтобы его высчитать.
Я подхожу к каждому клиенту индивидуально, буквально выбираю: оцениваю заказ, внимательно изучаю сферу деятельности заказчика, задачи бизнеса, формирую профиль должности, портрет кандидата.
Почему со мной работают клиенты? Честно, удобно, конструктивно, на результат.
Мое отношение к услуге подбора персонала такое, если бы я работала внутреннем HR-ом в вашей компании, вашим HR партнёром, с которым комфортно создавать команду своей мечты.
HR-консультирование точно помогает малому бизнесу эффективно управлять персоналом, разрабатывать стратегию найма, улучшать коммуникацию и мотивацию сотрудников, разрабатывать политику компании, управлять конфликтами и развивать профессиональные навыки сотрудников.
Более 15 лет собственники компаний доверяют мне подбор персонала в свои компании.
Я работала как в найме, в крупных федеральных бизнесах, так и фриланс, подбирая персонал по всей стране.
В чём мой секрет:
На собеседование к моим клиентам приходят уже 100% подходящие кандидаты (мотивированные на работу у клиента, подходящие по профилю должности, как правило,выбор из 3-6 кандидатов)
ТОП-менеджеры,ключевые сотрудники подобранные мною, работают стабильно в компаниях и улучшают показатели компаний моих клиентов. И мне есть чем гордиться.
% реплейсментов настолько низкий, что придется молодость моей карьеры чтобы его высчитать.
Я подхожу к каждому клиенту индивидуально, буквально выбираю: оцениваю заказ, внимательно изучаю сферу деятельности заказчика, задачи бизнеса, формирую профиль должности, портрет кандидата.
Почему со мной работают клиенты? Честно, удобно, конструктивно, на результат.
Мое отношение к услуге подбора персонала такое, если бы я работала внутреннем HR-ом в вашей компании, вашим HR партнёром, с которым комфортно создавать команду своей мечты.
Карьерная консультация с кандидатом на топ вакансию помогает лучше понять карьерные цели, подготовиться к собеседованию, улучшить своё резюме и сопроводительное письмо, а также получить рекомендации по развитию профессиональных навыков.