- размещение на ресурсах по подбору персонала; - первичный отбор кандидатов; - проведение собеседований; - контроль на этапе собеседований и выхода на стажировку.

Индивидуальный подход к каждой вакансии.

Предлагаю помощь в поиске предназначения и профориентации для подростков от 14 лет и взрослых, картерное планирование. Тестирование, ращвернутый отчет, рекомендации и план действий.

Мне интересно долгосрочное сотрудничество .

Профессиональный найм это экономия ваших временных и материальных ресурсов , каждый должен заниматься своим делом .

Подбор персонала под “ключ” с гарантией Для кого подойдете услуга: -компаниям, у которых нет времени и ресурсов для самостоятельного поиска сотрудников, -компаниям, у которых поставлен амбициозный план по набору, но служба персонала не справляется с задачей силами своих рекрутеров, -компаниям, у которых много “горящих” вакансий Какие вакансии мы закрываем: бухгалтера/финансисты административный персонал менеджеры по продажам, закупкам, трейдеры менеджеры по логистике, ВЭД HR специалисты руководители высшего звена, директора филиалов Как происходит процесс подбора сотрудника 1.Проводим анализ рынка по вакансии с учётом ваших требований, оцениваем уровень заработной платы и условий труда. 2.Начинаем активный поиск претендентов, не дожидаясь откликов на вакансию, используя job сайты, социальные сети, профсообщества и курсы по профилю (при необходимости) 3.Учитывая данные из бланк-заявки, проводим телефонные интервью и личные индивидуальные собеседования для отбора претендентов, оценивая психотип, личные качества, продуктивность в работе, мотивацию и профессиональные навыки. 4.На основе личных собеседований отбираем лучших претендентов (при необходимости провожу задания) 5.Лучшие кандидаты, прошедшие все стадии отбора, приглашаются на окончательное собеседование в вашу компанию к будущему непосредственному руководителю. 6.Вы получаете сотрудника, отвечающего всем вашим требования и пожеланиям, показавшего себя лучшим среди большого числа других соискателей 7.Гарантируем успешное прохождение кандидатом испытательного срока, или, в другом случае, подбираем нового совершенно бесплатно Ключевые выгоды в цифрах 1.высокое качество: 82% нанятых мною сотрудников успешно проходят испытательный срок, что выше среднего по рынку на ~ 30% 2.адекватные сроки подбора: средний срок закрытия вакансии от начала подбора до принятия положительного решения по кандидату – 18 дней 3.работаю по честной цене: ~ на 20% ниже рынка 4.гарантия 100%: гарантирую успешное прохождение кандидатом испытательного срока, или, в другом случае, подбираю нового совершенно бесплатно

Как происходит процесс подбора сотрудника 1.Проводим анализ рынка по вакансии с учётом ваших требований, оцениваем уровень заработной платы и условий труда. 2.Начинаем активный поиск претендентов, не дожидаясь откликов на вакансию, используя job сайты, социальные сети, профсообщества и курсы по профилю (при необходимости) 3.Учитывая данные из бланк-заявки, проводим телефонные интервью и личные индивидуальные собеседования для отбора претендентов, оценивая психотип, личные качества, продуктивность в работе, мотивацию и профессиональные навыки. 4.На основе личных собеседований отбираем лучших претендентов (при необходимости провожу задания) 5.Лучшие кандидаты, прошедшие все стадии отбора, приглашаются на окончательное собеседование в вашу компанию к будущему непосредственному руководителю. 6.Вы получаете сотрудника, отвечающего всем вашим требования и пожеланиям, показавшего себя лучшим среди большого числа других соискателей 7.Гарантируем успешное прохождение кандидатом испытательного срока, или, в другом случае, подбираем нового совершенно бесплатно

Услуги по подбору персонала для твоего бизнеса. Вы в поиске сотрудника? Мы поможем вам закрыть вакансию в короткие сроки, приведём в ваш бизнес высококвалифицированные кадры: подберём: - РОП; - МОП; - маркетолога; - ассистента; - HR И другие онлайн профессии. - Бесплатно заменим кандидата, если не сработаетесь; - Подберём не только сотрудника, а с формируем целую команду - Поможем с адаптацией нового сотрудника на рабочем месте; - Индивидуальный подход к каждому клиенту с предоставлением подарков по партнёрской программе. Меня зовут Дарья Малюк, я основатель и руководитель HR-агентства по подбору персонала. Опыт работы более 10 лет в продажах и 5 лет в подборе персонала. Провела более 1000 интервью и собеседований. Разработала свою авторскую воронку найма, при которой средний срок закрытия вакансии составляет 14 дней. Ежедневное обновление каналов трафика - и мы точно закроем вашу вакансию в короткие сроки! Вернём 100% предоплаты, если не сработаемся, но мы уверенны, что такого не будет К нам возвращаются постоянные клиенты за увеличением штата, потому что мы знаем, где водятся лучшие сотрудники! Порядок оказания услуги: 1. Заполнение брифа. 2. Анализ вакансии, компании и рынка в целом. Составление идеального портрета кандидата. 3. Выбор площадок и размещение продающей вакансии. 4. Проведение отбора и первичного собеседования. 5. Предоставление лучших кандидатов заказчику на итоговое собеседование.

Приведём в Ваш бизнес лучших менеджеров по продажам! Найдём сотрудников в короткие сроки, проведём собеседование и предоставим запись, проверим тестовое задание, Вам останется лишь выбрать лучшего сотрудника из лучших. Наши сотрудники масштабируют твой бизнес - соберём для Вас целую команду профессионалов.

Рекрутер. Подбор персонала быстро, не дорого и удобно. Хорошая возможность найти хороших профессионалов в сфере: программирования, бухгалтерской, Менеджмент по продажам, выборка редких и опытных специалистов. Для уточнения деталей и условий подбора нажмите на кнопку «Телефон» и позвоните мне.

В моем портфолио - успешные поиски web-разработчиков для ведущих компаний различных отраслей. Я стремлюсь найти талантливых специалистов, готовых воплотить ваши идеи в реальность. Доверьте мне подбор квалифицированных кандидатов для вашего проекта.

HR-менеджер играет решающую роль в развитии вашего бизнеса, поскольку от него зависит формирование вашей команды из выдающихся специалистов. Профессиональные специалисты в области управления персоналом всегда востребованы, так как они обладают навыками подбора сотрудников, способных приносить компании прибыль. Благодаря моему обширному опыту в области подбора квалифицированных кадров и глубокому пониманию сути этой профессии, я готов помочь вам найти HR-менеджера, который действительно способен повысить эффективность вашего бизнеса.

Менеджер по продажам является ключевым сотрудником в организации. От его профессионализма зависит финансовый успех компании, поскольку именно он способен влиять на объем выручки. Высокий спрос всегда существует на опытных специалистов, которые могут эффективно удовлетворить потребности клиентов без навязывания своих товаров или услуг и помочь им сделать правильный выбор. Однако одной из наиболее сложных задач является отбор таких профессионалов из среды множества резюме. Необходимо определить кандидатов, обладающих не только необходимыми навыками и знаниями, но и подходящими личностными качествами, способными к общению с клиентами, а также имеющими достаточное деловое образование и опыт работы. Я знаю как ее решить.

Как проходит процесс разработки и внедрения KPI: KPI в продажах разрабатываются в строгой привязке к бизнес-процессу продажи. Для того чтобы сформулировать KPI для менеджера по продажам: - разбиваем процесс продаж на этапы; - определяем результаты для каждого этапа (входы и выходы); - определяем KPI и нормы по ним, которые обеспечат эти результаты. В результате Вы получите: • Excel файл с готовыми формулами, все показатели можно менять в случае изменений в отделе продаж. • Понятную прозрачную сбалансированную систему оплаты для сотрудников отдела продаж, заточенную на достижение результата необходимого Компании; • Возможность управлять результативностью и эффективностью работы отдела продаж; • Алгоритм изменения системы KPI для достижения новых целевых показателей. Стоимость зависит сложности системы, но на практике рекомендую делать мотивацию простой и понятной, по срокам от 1 дня до 1 рабочей недели.