Сопровождение исполнительного производства: будьте уверены в своих правах! Уважаемые коллеги и клиенты, Мы рады сообщить вам о нашем новом предложении - сопровождение исполнительного производства. Теперь вы можете доверить нам все вопросы, связанные с исполнением судебных решений и постановлений. Мы гарантируем профессионализм и высокое качество работы, а также индивидуальный подход к каждому клиенту. Наши специалисты имеют большой опыт работы в данной области и готовы помочь вам в любых ситуациях. Мы предлагаем следующие услуги: - Помощь в получении исполнительного листа или постановления; - Представление интересов клиента в суде и на всех этапах исполнительного производства; - Контроль за выполнением решений суда; - Проведение переговоров с должником и его представителями; - Содействие в поиске имущества должника и его реализации; - Защита интересов клиента в случае возникновения проблем с исполнителями или другими участниками процесса. Не откладывайте решение своих проблем на потом - доверьте их нам! Мы гарантируем качество и оперативность работы, индивидуальный подход и конфиденциальность.

Исполнительное производство: решение сложных задач Если вы столкнулись с проблемами в исполнительном производстве, то наша консультация поможет вам разобраться в ситуации и найти оптимальное решение. Наши специалисты имеют многолетний опыт работы в этой области и готовы предоставить вам профессиональную помощь. Мы предлагаем индивидуальный подход к каждому клиенту и гарантируем конфиденциальность ваших данных. Наша консультация поможет вам избежать ошибок в исполнительном производстве и защитит ваши интересы. Не откладывайте решение своих проблем на потом, обратитесь за помощью к нам уже сегодня!

Окажем квалифицированную юридическую помощь при трудовых спорах, бесплатная предварительная консультация по телефону, Viber/WhatsApp.

Представление интересов в органах государственной и исполнительной власти, учреждениях и организациях. Бесплатная предварительная консультация по телефону, Viber/WhatsApp.

Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ. Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам. Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.

Трудовой спор в суде общей юрисдикции разрешается на основании гражданско-процессуального законодательства Российской федерации и на основе положений Конституции, трудового кодекса и иных федеральных и региональных законов, с учетом локальных договоров между работодателем и работником. Главным отличием трудовых споров от иных гражданских споров в большинстве случаев является сокращенный срок исковой давности. Работник, не получивший консультации юриста , вступая в спор с работодателем, оперирует несколько прочитанными им в трудовом кодексе статьями, при этом совершенно не зная трудового законодательства в полном объеме. В итоге, эта необоснованная самоуверенность в своих познаниях и приводит к поражению в трудовом споре. Представительство в судебном органе по трудовым спорам должен представлять только опытный юрист, имеющий достаточный положительный опыт решений в суде, знающий порядок ведения кадрового делопроизводства в фирме, чтобы найти в нем необходимые Вам неточности и ошибки. Зачастую, возможно решение возникшего спора до суда , что позволит сторонам значительно уменьшить сроки разрешения спора и судебные издержки . Представительство в суде по трудовым спорам –всегда очень трудная и ответственная работа , требующая значительного физического и эмоционального напряжения, положительный исход который во многом зависит от правильности показаний в судебном органе свидетелей и доверителя. В связи с этим перед судебным процессом опытный юрист юридической компании «Янис Консалтинг» неоднократно проводит подробный опрос свидетелей и доверителя и подробно инструктирует о порядке и о содержании даваемых ими показаний в судебном процессе, которые являются доказательствами по трудовому спору. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, существует два вида трудовых споров: коллективные и индивидуальные. Коллективные споры обычно разрешаются работодателем и профсоюзом напрямую, а вот индивидуальные трудовые споры все чаще становятся предметом подачи судебных исков и судебного разбирательства, в котором работник пытается доказать нарушение своих прав работодателем. Индивидуальный трудовой спор –это спор между работодателем, с одной стороны, и работником, который состоит или состоял в трудовых отношениях с работодателем, а также работник, изъявивший желание заключить трудовой договор с работодателем (в случае отказа работодателя от заключения),- с другой стороны. Коллективные трудовые споры – это разногласия между работодателем и работниками из-за споров по поводу условий труда. С точки зрения современного законодательства Российской Федерации урегулирование коллективных трудовых споров предполагает более сложный порядок рассмотрения в гражданских судах.

Трудовые споры. Оспаривание незаконного увольнения.